都知道做业务销售比较赚钱，工资提成奖金拿的有十多万，其实当中风险也是蛮大的，而风险大多都来自老板的格局。拿到项目提成却少的可怜，投入了大量时间和金钱，差点辛辛苦苦白干一场。
小A在一家公司任服务项目经理，公司主要做机器人焊接项目。
老总在开年会的时候，给他们几个项目负责人开会，在会上明确表态：如果业绩比前一年高，公司就拿出利润的10%给你们做奖金。
小A和几个经理带着兄弟们夜以继日加班加点的干，在10月份的时候就已经超出前一年的业绩。
在将近过年需要算业绩提成和奖金的时候，老总开始食言了，或许觉得当时就是为了打鸡血，也是觉得提成发的有点多。
最后弄来弄去，本来一个人可以拿到6万块的，却只到手了2万，一群人带手下少发了近50w提成。
当时心里真的很气，不过还得过年，也没有多想。
过年放假完回到公司上班，有个同事打听到老板的戚亲提成都是5-6万，只有我们几个的给了这么少。
当时一听，小A就火了要去找老板问清楚，被一个同事给拦了下来，然后几个人商量着就算要走也要让这黑心的老板付出代价。
开始上班，小A他们几个人都装作没事人一样，让项目照常啟动，等到开始运作时，一票人集体辞职，并且顺手给之前得力的手下一并带走，还有些比较大的客户，一起投到竞品的公司。
他们走了不到一个星期，项目就全部进入瘫痪状态，接着老板就开始挨个给他们打电话，求着他们回去，说给提成补齐，然后再涨工资，只要现在回来。
然而并没什么卵用，他们在离职之前就已经想好了，这种老板没诚信，说的再好听也不能当真。
最后听同行们说，那公司损失将近600w，不知道老板是个什么心情，是心疼还是肉疼，谁知道呢!
作为老板，在员工业绩好的时候，不应该想尽办法降低员工的所得，因为员工在公司上班，越是能赚钱的人就越省钱，因为他不仅仅是给自己赚钱，也在帮公司赚钱，公司比个人赚的多的多。员工的付出有了回报，他才会安心为公司做贡献！
当一个公司里你给有才干的人，得到少了，让他不爽了，他们心里就会抱怨和愤怒，接下来，要么混工资应付工作，要么另攀高枝，当一个企业留下的全是这类人的时候，那他还有什么发展呢？
