职场是一个长线发展，很多人都会懵，在懵的过程中，有的人可以一直坚持向前，而有的人会选择停止。

如何突破自身的固有束缚，跳脱出来看问题对职场人来讲是非常重要的。

第一，不能立刻选择辞职，职业生涯的中断，意味着之前所做的业务的中断，遇到停止的状况，保不准就会让自己失去对自己的能力认知。

第二，不能得过且过的飘着。职场犹如逆水行舟不进则退，如果不前进的话，技能倒退的速度如抛物线向下，快速坠落至底层。

我们首先来解释下，为什么第一点不能立刻选择辞职。因为立刻辞职会让职场这个长线发展的时长中断。任何一个中断都会让一件事情面临重新调整，即使是在不变的情况下都要面临着随时调整。而职场中的时间也仅有20年来供我们挥霍。而在这20年当中，人际关系、权利斗争、鸡毛蒜皮的琐碎小事，都会占用我们的时间，消耗我们的心灵，制衡我们的发展，真正能够做到专一而努力的，少之又少。

其次解释的是不能得过且过的飘着。为什么？因为一个工作的专业度是要靠年限的积累，有经验与没有经验表现出来的感觉也不大相同。3年与5年的差距是两年中的不断探索与积累。如果没有计划性，浑浑噩噩的度过，不论是3年还是5年都只是日子的堆砌，没有任何实质性的突破。没有去探索和真正的学习，迷茫而又模糊的度日堆砌3年，迟早会因为时间的检验被大浪淘沙淘汰掉而止步于更高的竞技台，当止步于更高的竞技台，就失去了下一个比拼的机会。

我们到底应该怎么做才能突破职业生涯中的懵？在职业生涯中，遇到大脑无法保持清醒的思考之际，要迅速冷静下来，让距离过近的事物推开一段距离，通过从前往后的顺序捋顺自己所做的事情，判断自己的真正价值是否能够符合现阶段的需求，超过了还是持平，当捋顺了，懵就消失了。所谓懵，也指迷茫，定位不准，从自身现状出发，找出根源，逐一解决。立刻辞职和随波逐流都是对自己人生的不负责。面对问题，解决问题，然后吸收成为自己的经历打破自身的束缚。