因为很多人只相信眼见为实，只相信自己眼睛看到的事实。
按常理，一个人的能力应该是逐年都会提高，但是，几年过后，你会发现，有的人处理问题的能力还不如以前。
其实，问题不是出在个人能力上，最主要的原因是在这个人的思维模式上。
用克里斯坦森创新者的窘境一书来理解这样的人，人的提高到达了极限，如果无法再提高很容易就掉入的失速点，也就是在退步。
在工作中旁边人在进步，哪怕是你原地踏步也只是在退步。
当一个人带着自己的固有思维方式看待问题时，会认为外界的一切变化都是假的或不切合实际的，所以对新事物、新思想会产生排斥或抗拒。
也可以理解为人在舒服区呆得太久，就会习惯性的闭门造车，对新生事物断章取义，被自己的认知裹挟在自我的世界里。
很多时候，一个人只是看到自己想要看到的世界，因为会让自己感到安全，所以，不管外界如何变化，这样的人只会相信自己的判断。
但是在一个不进则退的时代里，如果一个人只学习自己感到舒服的知识，又怎么样破除自己看不到的认知屏障呢？
其实，当一个人不敢相信他人或环境时，只是因为自己的迷茫、恐惧或格局，所以才选择一直徘徊，不过可悲的是自己却一无所知，更可怜的是还没有人敢告诉你，因为你的情绪告诉大家，你不想听。
你会发现，很多人在同一个职位上，重复工作了很多年，可是却成不了佼佼者，因为这样的人不知道总结，也不愿意学习自己不愿意学习的，更不愿意相信自己不相信的。
你相信成功就有机会成功，你相信失败则一定注定失败，这就是心想事成的道理。
很多时候，每个人都会努力让自己获得安全感，可是有的人因为不当的应对，你的安全感离你会越来越远，从而产生焦虑烦躁等状态。
你是否观察到，有的人不是被社会或团队淘汰的，而是因为自己选择了与他人或环境保持距离。
其根本原因是想得太多，想得越多越害怕，因为对未知的恐惧是每个人的特性，无数想法就像是导演了一场世界大战。
但是，很多时候，当你感到的恐惧，只是自己给自己施加的压力而已。
也许，你认为换一个环境就好了，但是，不管你到哪里，你的认知不改变，你看到的世界就不会改变。
每个团队或组织都缺人才，基本上也会花费时间金钱培训员工，所以一般情况都想从内部提拔人才，但是一些团队的员工，虽然工作了很多年，可是一直得不到升职加薪，大部分是因为个人能力或格局不够，最主要的是不愿意学习提升自己。
也可以理解是因为一个人思维的禁锢，很多时候表现出来的就是指责抱怨，却从不花时间反思自己不足之处，因之，原地徘徊一定是一种必然。
世界之所以公平，在于你一切都是自己的选择，选择徘徊就会一直徘徊，选择害怕只会越来越害怕，选择猜测就会越来越猜疑，选择自卑就会更加自卑。
马爸爸说过一句话，梦想还是要有的，万一实现了呢，所以在有生之年要有勇气放飞梦想，才有机会创造未来。
思考：
在职场上，你的工作能力与3年前有什么不同？你无法升职的原因是什么？
