公司老板任性，肆意辞退员工，作为劳动者，该怎么处理能最大的程度保障自己的权益？
最近咨询我劳动纠纷的比较多，其中有企业HR，也有作为劳动者的员工，大多数是普通的员工，且问的问题都是公司直接辞退我，我该怎么办？我该怎么最大承担的保障自己的权益。
刚好今天周五下午闲下点时间，对于这种类型的劳动纠纷，给大家写个小小指引，避免大家出现上述情况的时候，手忙脚乱，病急乱投医，保障各位合法权益的同时还可以为大家节省咨询费用。
情形、老板任性，在我没有任何过错的情况下，今天突然对我说：你明天不用来了！我该怎么办？
1、你在公司存在加班情形的，第一时间将所有的考勤记录或者公司的考勤记录表格保存以便后期主张加班费有相应的证据支持。
2、劳动合同，劳动合同是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的，有部分的公司对于劳动合同采取是两份都由公司人事保管，目的是为了避免劳动者直接拿着劳动合同申请劳动仲裁。此时老板要辞退你，你可以要求公司将那份双方都盖章的劳动合同给你，如果公司不给或者各种理由拖延的，可以直接向公司所在地劳动监察大队举报。
3、薪资确认单，部分公司为了减少缴纳社保的费用，采取的是劳动合同上的薪资和员工真实的薪资分开填写的形式，因此，对于确认员工薪资，薪资确认单也是关键性的证据。务必做好保存。
4、银行转账流水，如果薪资确认单无法获取，则可以直接去银行将公司发放工资的银行卡的转账流水打印出来，作为公司薪酬待遇的证据提交。
5、如果没有签署劳动合同的，记得收集相应的工牌，或者办公软件的截图（比如你在那个部门担任职务的截屏）或者带有公司logo的工作服饰等，用以证明你与公司之间的事实劳动关系。
以后会不定时写一点东西，劳动纠纷的，职场经验的，或者其他，希望上述内容可以帮到您！
芙蓉律师：李振锋
