读《犹太人致富定律》_[美]丹尼尔·拉平，于2018年6月1日

生活中总是会不断的出现问题，制造变化，我们必须处变不惊，支撑下去，增加造就有意义变化的能力，在变化中有着各种成长和致富的机会

一、契机

千百年来技术的革新，科技的进步，导致很多传统的大厂倒闭，巨头企业换了一批又一批，很多创业者，也很多失业者

新的行业出现时，你可能会有麻烦，新的行业代表拥有了新的技术，而这个技术会不会给你带来麻烦，不管你现在处于哪一行，都应保持警觉，拒绝变化，只能让你陷于贫穷和痛苦之中

除了拥有这种意识，我们还需要拥有行动力，拥有让创新扩散的方法，人总是会有很多想法点子，但绝大多数人仅仅只停留在想法上而不付诸行动，只有行动才是验证你的想法是否正确的唯一途径

世界上每个人都可能受到今天无法预知的进程影响，在这种情况下，你必须舍弃旧的观念，旧的社会认知，拥抱新事物

二、逐步改变

身体无法忍受机能的快速变化，研究表明，心脏病突发高峰在早上9点，其原因就在于人们在9点之前的半小时内从安睡状态变成赶公交上班

身心都需要时间适应剧烈的变化，我们需要安排有效的缓冲办法，尽可能的逐步改变

必须特别注意在什么情况下可能造成别人压力的快速增加，我们往往会低估甚至忽略我们所说的话或是所做的行为会造成对方个人生活上的变化，因此，你所想象的结果并不能如愿，反而会得到负面的结果

三、如何应对

当变化来临，无论如何，没有义务要立刻回应。如果可以避免，不要回应突然强加在你身上的变化

拥抱变化，做好准备，想清楚变化对你来说意味着什么，好与不好都有哪些，如果让你十分为难，有没有新的方案

你明年的工作应该跟你今年的不同，如果相同的话，不是你的老板不发达，就是你在的公司的职位不安全，如果你不居安思危，你面临的要么就是被替代，要么就是失业，学会体认变化，提高警觉，会让你在拥抱变化时能有效的应付

四、不变的核心价值观

企业要有成就，必须依靠变化，同时也必须拥有一套不变的原则作为基础，才能以不变应万变

企业的主要目标是获利，不能为别人创造价值的企业不会生存，而且不应该生存，获利是衡量企业有多少用处的指标，这点永远不变

现在的工作情形比以前舒服多了，但工作还是工作，表示你必须做该做的事，而不是做你喜欢做的事

总结：

体认变化：居安思危，当生活一成不变时，可能就是一场温水煮青蛙，你需要思考改变

变化出现：冷静分析自己与变化之间的关系，会造成什么影响，不用急着下结论，想清楚了在做也不迟

拥抱变化：将变化的价值最大化，或者让变化的损失最小化

不变的内核：不变初心，看清楚变化的本质，维持它，让它的能量发挥出来

例子：目前工作的任务很重，完全没办法应对突然卷入生活的各项任务，而这变化的实质来源于企业需要我提供更多的价值，背后的根本原因在于：1.我的岗位  2.公司人力有限    3.领导信任

而这个变化我是需要减少损失还是增加价值呢，这决定我是辞职还是迎难而上

辞职学习

好——获得几天清静日子；安心学习，强化专业能力；跳槽涨工资

不好——没有稳定的经济来源，无法还贷，是否能解决：不能解决

                社保公积金断缴，是否能解决：找代缴公司

                简历出现空白期，影响找工作，是否能解决：写假的任职经历

机会：学习后，进大公司几率也不大，文凭不够，但去一线城市工资能涨

继续工作

好——有工资拿；社保公积金持续缴纳；公司元老；公司盈利有分红

不好——有失业风险，是否能解决：可能，就目前看风险高

                学不到核心的能力，是否能解决：只能靠自己摸索

                压力大，没有生活空间，是否能解决：不能解决

机会：难关攻克后，对自己的能力不止一个量级的增长

解决方案：继续工作，想办法攻克难关，攻克不了能力也会有提升，在此过程中加强自我学习能力，3个月后再做决定