一、内容概要与重点：
1、职业发展模型（明尼苏达工作适应论）：职业有四要素，四个要素构成上下两条平行线，分别是
1）个人能力：能力、学历、资源.....
2)个人需求：经济、成长、成就感......
3)职业需求:结果、绩效、指标。。。。
4）职业回馈：钱、荣誉。。。
比如一个人的能力和他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、等级高。。。。
这就意味着组织对他很满意，他会比较“成功”，
如果一个人总是很满意组织给的回馈，他有成长、收入高、氛围好。。。那么他就会比较“幸福”
从个人来说，一个适合的职业是成功又幸福的。
从企业来说，一个时候的职业是这个员工干好，也是他想干的。
2、健康度检测
1）在现在的工作中,你最迫切需要提升的是自己的成功度,还是幸福度?你是干不好,还是不想干?
2）如果答案是干不好,那么提升的地方在"企业需求"、“个人能力”的匹配度上，我是不是真的理解企业需求了？我该如何提高自己的能力？
3）如果答案是不想干，提升点在于“个人需求”和“职业收益”的匹配度上，我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候给你想要的，有时候也没法给你想要的，因为大部分公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益
启发：这职业的健康度检测的问题真的很好，可以帮助我们弄明白职业出来的问题的原因在哪里。不仅是能分析我们自己，对于同事、朋友在工作中的产生的问题都可以得到症状，这样就可以对症下药。
干不好？这从成功度出发，提出了“个人能力”和“职业需求”的匹配的原因，如果干的好，证明成功，如果干不好，证明需要提高自己的能力。
不想干，从幸福度出发，提出了“个人需求”和“职业收益”的匹配的原因，首先你一定要弄清楚具体想要什么？需要什么能力去得到企业给你的。
比如有很多人说‘“不想干”，一个原因是公司给的薪资达不到他的要求，第二是公司的氛围不好，例如同事之间，领导对他不认同，如果他个人能力的达到的话，那么他的个人需求和职业收益不匹配，他自然就没有“幸福度”也就产生了“不想干”的想法。
3、职业的一个底层逻辑-----等价交换。
职业是一个通过持续得满足对方需求来自我实现的过程。最好的状态是匹配。
这也就是为什么好姑娘难追，好工作难找。
4、如果等价交换平衡打破，那么两者之间就需要一个人改变，如果持续得不到改变，就会出现一种情绪叫抱怨。
例如：有人说“哎，工作做不好，因为客户不好，形势不好，市场不好”
我对他说“你的意思是说只有客户好，形势好，市场好才能做事情，是吧？”
一个人对外部的要求（客户、形势、市场。。。）越高，自己的能力就越差。
启发：
我想平衡的打破不仅是针对职业来说，爱情婚姻也一样，出现问题了，肯定要有个人来改变，如果持续不改变，那么会出现抱怨情绪，哇，古大的思维对我启发太大了，触类旁通呀。
对职业来说，产生上述的例子中的抱怨究其原因是自己能力差，我们不能对外部环境的变化而产生这样的情绪，环境相对于大家都是一样的，能力好的人要么是适应环境，要么就创造环境，印度领袖甘地的名言“be the change you want to see in world”。
5、为什么抱怨是一种贪念？
抱怨的人总希望自己不改变，别人要改，且还要对自己有益。
例子：
员工跟企业抱怨，你看我都30岁了，买不起房，车，公司给的工资太少。
公司有没可能给高工资呢？其实有的，只不过你的能力不匹配。
HR抱怨员工一培训厉害了跳槽走了，企业希望员工成长，那么企业不成长，那么是不是也不匹配呢？
启发：
抱怨是一种贪念，确实，我们有时候抱怨“什么都涨就是工资不涨”，自己能力不去提升，却要求公司提高工资，如果企业达不到你的要求，首先一个问题是：你的能力匹配了公司的需求了吗？如果匹配了，那么公司达不到需求了，那么你可以找更好的企业去发展呀。
一个好的企业是持续和员工一起成长的，不断进行匹配。
6、最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。
7、总结：职业发展的四要素共同构成一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分有所提升。
8、今日精进，
1、你的职业的满意度如何？现在需要提升的，是4个要素中的哪一个？
我现在的是成功度和幸福度一般，关键在于在职位有几年了，已经是老油条安于现状不思进取，当公司环境发生变化，才意识到自己的能力需要提升，之前工资不涨也不知道原因，同大多数人一样只知道抱怨“物价飞涨，工资不涨”，抱怨其他部门的人整天没事做，
现在所要做的是，在公司继续成长，做好本分工作，在工作外不断学习提升自己的能力，当能力达到了，如果公司的利益匹配不了了，自然就寻找新公司了。
2、你最近一次抱怨是在什么时候？这反映你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
最近抱怨的这2个月内，反映我的幸福度，幸福度较低，和我的专业能力有关，并没有达到很专业的地方。
