要成功，也要受欢迎。

在男性的成功人士来讲，这个是非常容易做到的；换在女性成功者身上，则大部分会被贴上不亲近、不友好、过于强势等标签。

当然能受到欢迎是件非常值得心情愉悦的事情，女性的多愁善感却又让她们为了自己的名声考虑的太多，故意遮挡自己的锋芒。

我们根植于文化的传统观念，将男性与领袖特质相关联，将女性与抚育特质相关联，并且让女性处于一个两难的境地。当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力，就会给人带来负面印象，让其他人觉得不舒服。

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有趣的是，当为别人的利益谈判时，女性和男性表现的一样好，女性甚至会更好，因为在这种情况下，他们的主张不会让自己显得自私自利。

不过，当一个女性为自己争取利益的时候，她却违背了公认的性别规范，因为看起来特别的苛刻。

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要女性在职场赢得每个人的喜欢，这种想法势必会阻碍女性的发展。

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