1.一直纠结要不要寄礼物，最终选择了单人行动，加同城快递
我有很多考虑“1.不想和T一起送；2.既然不和T了，那么和Z一起就不太合适了；3.今天节日，如果过两天送，礼物又不重，觉得不太好看”
可是反过来也有考虑“1.大家不和谐；2.讨好上级；3.那些很晚送的人不上心的感觉”
同时我还考虑到自己对人性的考量，对！我就是喜欢没事考量人性“如果他们心里有你，是不是应该提早准备呢？如果提早准备就代表有心了？ ”我发现我又用自己的敏感去揣度送礼这件事。送礼是个面子活动别人不会因为你送的礼而就会对你有所改观，尤其是已经形成印象时，通常别人给不给你机会也要看别人的判断，认为这个机会给你是不是能带给他利益。所以，什么时候送，和谁一起送，本来没什么事的，这样一来就成了凸显自己，贬低他人的事情~ 当然，这也是我没有安全感的表现
但如果是我本人当领导，我还是会通过一次礼物来做一些判断，这个学生送礼的风格可以判断出来和人是纯粹利益交换还是可能会对你真心
但我是送礼本人的话，尤其对于学生稍微多的领导，就会希望大家一起买一个好一点的礼物，每个人钱不多，心意还够~领导还开心
不过从不敦促其他人送礼也可以看出领导的真实想法，给你机会和你的礼物没关
2.极度敏感又不会应对。
只会直来直去~~~~~~~~~~~~~- -
怕什么，旁边有没有人？嗯。我待会打给你~
3.大学的一项比赛获奖~ 领导和技术人才的结合
突然想起来过去时候的一次比赛，做的稀巴烂，但是因为和班委是朋友，在他当第一作者的情况下，最终还是获得了院里的奖项。。呵呵。。可以加分，可以作为能力证明。
且不谈这种做法对不对，实际上作为一个领导要为下属争取奖励，才能继续；而作为下属，成果挂了领导的名号确实好发表。。。对，没有完全的公平。这种方法让人才发挥了用途。吗？
其实从本质上来说，如果人不是喜欢哗众取宠，如果人不是都向往领导的生活，如果大家都是木木的人才，其实就能达到一种和谐社会，大家不争不抢，只为了某一领域的更上一层楼，便也不会出现领导说了都算，领导是资源的聚集地的现象。
本质上就不可改变，真是有点难过啊。。。
如果我是下属，想让自己又成果就要抱紧领导大腿；如果我是领导，我会希望去锻炼有能力的人去担当，而不是只给有资源的人机会·~说是这么说，也可能我为了长远发展，看重别人的资源，而选择屈服。。不好说。。希望我能强大吧
4.临阵脱逃的解读
今天又被灌输了长篇大论，好在我并没有崩，而是慢慢开始了解自己的习惯，开始自我把控。
起先，你对临阵脱逃的解读是“你能力不行，他对你不满了，你要好好抓紧，他要过来抢东西，我拒绝让他安插人过来” 我对他的话的解读是“他对他不满了，他对他临阵脱逃相当生气”，我以为就这样而已
然而，今天又听到你说“他来安插人要替换他，我是你的领导，当然要护着啦” 不知何时，又变成了保护下属的好上司
一件事情，两次解读，两种态度，从差一点的施害者变成了完全的守护者。这就是领导的心理，他只有自己，只要你站队了，不犯打错，就有你的饭吃，能力强的人呢，想什么公平，只有多干活让大家来分吃你的锅而已。。呵呵
5.行政事务太多了。。。我做事是时间总比预估时间要久2倍
做事只想着一件事，不能同时做其他的，不过我正在学习；考虑细节太多，做的太慢；什么事情都要亲力亲为，不懂让别人分担，不放心别人
6.今天事情太多，是我没有抓住重点吗？帮外国友人对吗？
说道第四点的强大，我就感到自己的今天。。真的是。。shit~ 画了5个小时帮助外人申请工作，真的值吗？当然我内心是愿意帮忙的，但是当花费自己太多时间，没法完成自己的事情的时候就觉得有点桑~而且，最后我明明很着急，还跟他发TMD笑脸☺ 其实我内心的想法就只是，别错了，别让别人不能在这里工作了。。。
事实上，这不是我不敢拒绝别人，只是我不懂得合理安排分配时间~
