刷一下人才网的简历，人事、行政、财务类岗位，每天上20份投递
而销售类岗位，每投递量从未突破二位数
今天又有一个美妞来应聘行政助理，大本，工作4年，按理说，这个资历应该是应聘主管级了
可是助理，我都不会要，跟刚毕业一年的，没有差别
来面试的，我都例行地问，销售的底薪都快是行政的二倍了，愿意做不？
毫无疑问，答案是否定的
可能很多应聘会想，你这个招聘是不是挂羊头卖狗肉啊，打着招文职的工作，说服别人做销售
当然不是，真的HR不会这么不专业到这个程度，把人骗进来，离职率高了，HR死得更快
我为什么会问愿不愿做销售，是因为我觉得你的综合来讲还是比较适合的，做与不做，选择权，不在我这边
每次遇到这种，学历不错，长相不错，性格不错，又有几年工作经验的妹子，来应聘这么基础的岗位，我总是不由自主的自醒与后怕，同时也会庆幸当初的选择
选择，在职场来说，一样大于努力
当然也会问为什么选择来应聘这个基础岗位，吸引你的是什么？
答案非常多，也很官方，无非就是为了所谓的稳定，所谓的做坐办室做小白领，有一个杜拉拉梦，当然最重要的是稳定！
有梦是可以的，但更多的是现实，现在都是90后天下了，一个80后还来做基础工作
不说做基础工作不行，如果你有一颗稳定的心，面对比你小几岁的上司，能保持不抱怨，按部就班的工作也可以，但大部分不是这样的
基础文职岗，可取代性是最高的，想要稳定，当然可以，但这不是依托公司就能稳定
职场从来就没有所谓稳定、去关注一下民营企业的平均寿命就知道
而且，女孩子在职场还要面临结婚生子，很多企业都会慎重考虑。
我就吃过这样的亏，28岁左右换工作，被各种压工资
不要骂我，我只是如实说一下招聘现状，用人单位，恨不得多招已婚已育，无二胎打算的女职工
所以，如果决定从事文职类工作，一定要在生育之后做到管理岗位，不然真的很被动
当然，如果你打算以后做全职妈妈除外 怎么样在毕业的前三年做到基层管理者 当然是学习、学习、再学习，做到专业，专业的态度、专业的能力，努力形成自己的核心竞争力！
你的核心竞争力，就是无可取代的底气，也是你跳槽的底气
职场永远没有所谓稳定 你能稳定的资本一定是在你的翅膀上面，而且不是在职场这个树上。
姑娘们，翅膀硬了，才会飞得更远
职场不止有眼前的稳定，更有远方的梦
祝大家好梦
