今天恒洋老师继续带我们读完了《华为基本法》第一部分：核心价值观的第6条和第7条。
如果不是老师这样细致地带我们咬文嚼字，我一定读不出如此的深意。只会把它当作像政治课本一样的内容，只过眼不过脑，更别提走心了🤣
❤️【第六条】关于文化
原文：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……
精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。
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❤️资源是会枯竭的，唯有文化可以生生不息
大家都听过一句话：经济基础决定上层建筑。也可以理解为物质基础是精神追求的基本保障，要先有面包才有玫瑰。这种价值观似乎已经深入人心，成为了很多人一生所求的准则。
而华为的文化却说：精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
这个让我想到了马斯洛的需求金字塔理论，最底层的是物质，最上层的是精神。大多数人的理解也都是：物质需要满足了才会考虑精神需求。而我听过另外一个解读：如果一个人最上层的精神需求被满足了，对下层的物质需求也许就没有那么看重了。
这一点很好的解释了为什么在最艰难的抗战时期，根本没有物质基础可言，而伟大的中国共产党员和中国人民却能不畏生死，团结一致，取得了抗战和民族解放的胜利。
物质丰富的团队往往难以凝聚，而一穷二白的团队往往能持续创造更大价值，这就是精神文明的力量。
回归当下来看也是如此。比如在一家公司，我们想要留住优秀员工，仅仅依靠不断涨工资就足够吗？如果仅仅因为钱留下的人，是不是有一天也会因为更高的工资而离开？企业文化的作用就是让员工获得钱以外的归属感，实现自己除了钱以外的价值。
想起自己的一段经历，有一年我被公司调到新的分公司做负责人，看似是升职了，但实际工资比原本所在的岗位低了近一半，很多人都不理解我为什么愿意去，其实很简单，就是我感觉自己的价值被领导认可了，同时被赋予了信任和尊重。当然，后来的离开，根本原因也是对公司没有明确的企业文化，以及组织架构越来越混乱的失望。
所以，一家公司需要拥有自己的企业文化，需要让企业文化深入每个员工心中，这是企业长久发展的必要条件。
华为做到了。这一条关于文化的基本法透过现象看到了本质，很好地诠释了精神文明和物质文明的关系。
❤️个人品牌的重点是要确定自己的精神文明
这句话太精辟了。再小的个体都有品牌，再小的品牌都有自己的社群。我们每个人都是一个社群的核心，是这张人际关系网的交点。
你的影响力就依靠你的个人品牌来发挥的，而个人品牌的核心就是你的价值观和信念，也就是你的精神文明。先确定自己做人做事的准则，并且坚持守信，就是我们打造个人品牌的最佳路径。
来看看恒洋老师是如何爱惜他已有的个人品牌，并且继续将自己的影响力不断扩大的。
恒洋老师连续直播100天，放弃30次重要饭局，放弃无数随机的机会，每天3-4小时准备，直播1小时，结束还要回看评论20分钟，100天 500小时对大家的输出和用心，在未来去完成目标的时候，有没有号召力和领导力？
一个人可能认识你第6年才和你合作，用2年，3年，5年去观察你，到底谁才是值得合作一辈子的人。
持续的力量，才是人拥有的最大力量，持续就是在积攒势能，就是在冬藏。
老师说：直播100天不是为了让大家更多的留言互动，直播就是为了让自己变更强大，更强大的目标是我带着更多的人一起变强。
如果你在精神上面没有把你自己的意志建立起来的时候，你学的东西没有用，你要自己够有说服力，你才能够去影响别人。
向恒洋老师致敬！希望我们每个人都可以通过日积月累的持续实践，获得属于自己的个人品牌影响力✊
❤️【第七条】关于社会责任
原文：华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
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❤️你的社会责任，不是很伟大的，也不需要是很宏大的，而是力所能及的
正所谓理想抱负，家国情怀。先照顾好家人是我们每个普通人力所能及又义不容辞的责任。
恒洋老师说，经常迷茫的人，根本原因都是责任心不够。很多人都没有挨过饿，吃过苦，受过委屈，所以内心才没有变得强大，一点风吹草动就开始顾影自怜，伤春悲秋。当你觉得迷茫的时候，问问自己：家人都过得好吗？已经实现小康生活了吗？已经获得幸福了吗？
如果没有，就不要浪费时间去迷茫，而是需要奋斗。你可以累、可以哭、可以想要休息，但请不要轻易放弃，也不要迷失方向，坚定走好脚下的每一步比为未知的未来去担忧更加有意义。就像《被讨厌的勇气》中说的，过去和未来都不存在，我们要做好的只是当下。
❤️世界上所有的投机取巧都是弯路，成为冠军的本质是找到臣服的教练一路紧紧跟随，持续的力量是人类创新的最大力量。
纵观体坛，所有的世界冠军和冠军团队背后几乎都有一个共同的因素：有一个冠军教练！只有成为过冠军的人才能明白如何成为冠军，以及这个过程中需要付出怎样的辛苦和坚持。
如果你想要成为优秀的人，又觉得自己耐力不够，就去找一个冠军级别的导师，让他能够不断的鞭策你，激励你，勇往直前！✊
