是否值得做一份工作，最关键的三个要素：
职业价值=收入+发展+情感
收入：指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；
发展：指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；
情感：指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
怎么理解呢？
（1）发展收益
发展收益好不好，关键要看两个：行业趋势和平台速度。
一看行业趋势。好的行业能让自己的能力优势放大。
二看平台和团队。
好的团队能给你2个东西，极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。
发展要看行业、看平台，这是最重要的战略选择。小钱靠工资，大钱靠趋势，长远职业收益，主要看这个部分。
（2）情感收益
看的是职业的过程和情感体验。你和同事的关系好不好，公司的文化和价值观你是否认同。
这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
3. 全面理性的做取舍
判断一份职业值不值的时候，注意九个字：看整体、抓重点、不冲动。
第一步：看整体
（1）多思考发展维度，不要只盯着钱
（2）不要牺牲快乐，发展，幸福感换收入
在职场小白阶段，很难有一份工作，能让你在收入、发展和情感，三个方面都满足，那要怎么办呢？
第二步：看重点
（1）在职业发展前7年，首先要发展，攒本钱，而不是攒钱。
（2）第二个七年，你需要多赚钱，这个时候你是家庭的顶梁柱，学习和社交也正在变多，经济压力是很大的压力；这时候，也需要攒下一些资本，让自己在40岁以后真正想做点什么的时候，不用再为钱所困扰。
（3）当你一路发展的比较好，到了35-40岁的时候，要以个人的情感体验为核心，以自我的价值实现为核心。做自己真正想做的事。
第三步：一定要理性不冲动
在实施这个战略的过程中，如遭遇情绪问题，无论是因为关系恶化，还是因为工作挫折，都一定要先回到这个公式，理性的问自己两个问题。
（1）当前的工作，对我的价值是什么？
（2）新的机会，真的会整体价值更高吗？
这份工作不好，不意味着下一份会好，最好的办法，也许是在当下去完成修炼。
