乡村振兴，关键在人。近年来，中宁县坚持把人才振兴作为推动农业、农村高质量发展的关键要素和动力引擎，全方位培养引进用好人才，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才支撑和智力支持。
一线集聚，为乡村振兴“输血造氧”。按照“精通农业、投身农村、带富农民”发展思路，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接需要，将熟悉乡村振兴、产业融合发展等方面的干部交流到乡村振兴一线，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍。坚持把选派驻村第一书记、驻村工作队员作为推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要任务，在对村（社区）班子状况、产业发展等情况进行全面调查摸底的基础上，严格按照政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“四过硬”标准选派驻村第一书记和驻村工作队员，做到应派尽派、足额选派。
一线培育，为产业发展“蓄势赋能”。按照“先当配角、再当主角，先挑担子、再给身份”的培育思路，构建致富带头人—村级后备力量—村干部—村党组织书记培养链，储备村级后备力量、致富带头人，为村干部队伍注入“源头活水”。采取“人才+团队+项目”方式联动实施“专家人才下基层”行动，深入乡镇、村，围绕优势特色产业，举办培训班，开展面对面技术指导服务，发挥专业技术优势，为乡村振兴战略实施解难题、育人才、搭平台。
一线激励，为干事创业“保驾护航”。突出政治标准，树立“重品德、重才干、重实绩、重公道”的鲜明导向，对担当在一线、破难在一线干部予以表彰奖励、晋升职级、评先评优等方面优先考虑。加大容错纠错力度，准确把握“三个区分开来”，把严格管理干部和真切关心干部结合起来，让干部在乡村振兴一线轻装上阵、全心攻坚，激励干部担当作为，善作善成。强化激励保障，健全完善领导干部联系优秀人才“1+X”制度，做好人才跟踪服务工作，用好人才发展专项资金，落实人才住房、子女就学、配偶安置等服务保障，打造暖心感人，拴心留人的人才环境。
