职业经理人如同街上的女人，
远看美艳动人，
走近跃跃欲试，
无奈却不能相处长久。
对企业而言，尤其是在中国这个环境，更甚的是人员良莠不齐的电商圈，职业经理人天性是跟企业本身相悖的。
为什么？
因为立场。
如果按照过去那套剩余价值理论，经理人是靠底层的剩余价值供养的，收入相对一般打工族要高，但是毕竟不是企业的主人。
他们既不掌握生产资料，也不直接从事生产；
名义上他们是被剥削阶级，但是对底层员工来说他们又似乎是剥削阶级。
所以，经理人，尤其是空降的经理人，都需要向主人积极证明自己存在的合法性。
故此，不难理解
为何新任的高管在不了解公司的情况下，都会急急忙忙的辞退几个人立威，
又或者推出什么新的制度或者运动来证明自己存在的价值。
人的本性就是自私和懒惰的，在这种情况下，
炒掉的人对公司影响大不大，
又或者运动对公司资源损耗大不大，
都不会是经理人的考虑范围了。
因为保命要紧。
