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花了1个多小时就读完了，没留下啥深刻印象。
记住了几个理论，什么是优质提问，能让人有所发现的提问，经过思考才能回答的问题。
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同时，要注意提问的4象限和转化。
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一些有印象的话：
p75 的出租车司机：
有两位出租车司机，一个认为自己的工作只是把客人送到目的地，另一位则认为自己的工作是让拜访这片土地的人带着来这里旅行真好的好心情回家，那么二者的开车方式，与客人的谈话内容，大概会有天壤之别吧。我遇见的那位司机，对自己工作的大义有着明确的认识，他是满怀自豪地投入工作的。p122 提问：
为了进一步提升自己的绩效（工作，私人生活，整个人生），你每天会向自己抛出怎样的提问？
**A 40多岁的男性、个体经营户**
当前导致自己绩效降低的主要原因是什么?
为了提升工作效率，应该重新审视的生活习惯是什么？
你觉得绩效高的人过得是怎样的生活？
你理想中的工作模范是谁？
在每天的日常事务中，应该重新审视的事情是什么？
你的绩效在什么情况下会提升？
什么样的饮食有助于提升绩效?
为了提升绩效，每天应该几点起床？
B 30多岁男性，公司职员
当前妨碍精力集中的东西是什么？
有没有把工作分阶段或者步骤来考虑？
是否正在从整体上审视工作？
手下有没有关键人物？
有没有关注自身以外的事物？
是否正在追求独创性？
是否能够自知所短，专注所长？
**C 40多岁女性，公司职员**
所谓绩效高，指的是怎样的状态？
和谁一起工作能发挥高绩效？
为了把工作做出120%的成果，我能做什么？
为了使明天的工作变得令人期待，我今天能做什么？
现在应该立即停止的事情是什么？
能帮助你提升绩效的人是谁？
你想提升谁的绩效？
**D 30多岁女性，公司职员**
这项工作结束以后，下一项工作做什么？
以怎样的顺序推进工作，能和大家配合顺利？
以怎样的顺序推进工作，能够提高工作品质？
通过工作，能够接触到什么人？
通过工作，能达到怎样的高度？
通过工作，能新学到什么东西？
做完工作以后干什么？
那项工作是为谁而做的？
那项工作的目标是什么？
