今日启发问题：“你觉得你的工作付出和回报成正比吗？”
<问题说明>
大多数时候，我们嫌老板薪水开的少，而老板呢则嫌我们工作做的少。
貌似这是一个不可调和的矛盾。
跳出情绪化，抛开极端个案，我们如何更客观的看待这个问题呢？
从经济学角度讲，我们每个人在职场中都是可以明码标价的“产品”，赚取的收入就是“产品”卖价，所以大家关心的其实是：如何把自己这个“产品”“卖”个好价钱？
有的小伙伴可能会说，努力学习，自我成长，自己就会越来越值钱，卖价会越来越高。
真的是这个样子吗？
磁石对于个人的工作价值进一步思考
粥佐罗的《学会成长：爆发式成长的25个思维模型》中说，上面小伙伴的观点是成本决定论，也是很多人收入低的原因，因为他们只关心自己的成长，不关心市场的需求。
成本决定论和供需决定论是经济学里的两个相反的理论。
• 成本决定论：产品的最终价格，等于原材料成本的总和，乘上一个合理的利润率。
• 供需决定论：供需关系决定产品价格，产品价格决定资源成本。
薛兆丰谈到成本决定论逻辑是错误的。
举个例子，我有一辆自行车100元买的，希望能够卖高价，给它涂了一层又一层的油漆，最终卖价200元，你觉得别人会认吗？
再举个例子，有人想买辆1950年生产的永久牌自行车，非常稀少，找到你愿意花2000元买，而当时的价格可能连100元都不到。
回到职场上来，也是一样的道理。市场/用户/公司希望我提供什么样的功能、服务、技术，我能够提供匹配的功能、服务、技术，才能获得对应的薪资报酬，而我只提供我自己学的、掌握的，却跟需求不匹配，是没有人认的。
