作为HR，想必也经历了不少校园招聘季，提起校园招聘，你会想到什么？是每年春秋两季在各大高校组织的乌央乌央几千人甚至几万人的招聘会。还是企业招聘经理在阶梯教室的讲台上面慷慨激昂的讲述自己东家的实力和发展前景以吸引学生投递简历？
别闹了，如果你想到的是这些，并且还认为校园招聘仅仅是一次招聘而已，那你就真的别玩了，累成狗你也做不好！如今的校园招聘，已经不仅仅是招聘而已了，千万不要忘了，你现在招聘的是90后，得按照他们的思维方式来做校园招聘才行。
让招聘更靠近90后
虽然这两年一直被誉为“最难就就业季”、“更难就业季”，但对于很多90后而言，这并不能影响他们降低求职标准。毕竟在他们当中，大多数人，即使毕业后一时之间找不到理想工作，也不必担心自己会饿死，甚至有些父母会担心孩子压力大而为他们提供更多的物质资助。这样的前提下，企业还是放下架子，靠近90后，更接地气地招聘才好。
想要更接地气地做招聘，首要转变的就是发布在外的招聘信息，毕竟除了薪资之外，越来越多的人会选择自己喜欢，做的开心的工作。当求职者看到招聘信息依旧老套的写着学历、专业、工作经验和其他一些老套的内容之后，在心里也会默认这是一家无趣的企业。因此，一份接地气，有特点的岗位说明书是十分重要的。
比如你想招聘设计师，标题是可以这样写的：
任职要求也是可以这样描述的：
（以上图片来自某社交网站发布的招聘信息截图）
看似玩世不恭，不成体统的招聘信息，在如今的毕业生看来，却是幽默诙谐、颇具亲和力，因为他们生来就自带互联网基因，也最能接受这样形式的招聘信息。
招聘信息进行改头换面之后下一个要关注的就是邀约。往往在校园招聘会的现场，HR会对求职者进行一个初步的筛选，对公司岗位有意向且符合要求的求职者就会邀约面试。这里的细节不容忽视，邀约的过程也需要下些心思。邀约方式通常分为两种，一种是现场邀约，一种是电话邀约。现场邀约时，可提前备好相应的面试邀请卡，电话邀约则需要在通话结束后，发送邀约短信。无论是邀请卡还是邀约短信，都应包含面试时间、地点以及所需携带的物品，文字同样要亲切、幽默，如果面试时有特殊天气，也可进行提醒。这样的邀请，既能避免求职者搞错了时间、地点，也能在细节之处体现公司的严谨和贴心。
接下来是面试，不要以为到了面试环节，就可以放松了，面试并不单单是企业考察求职者的过程，而是一个双向选择的过程，企业在考察求职者的时候，求职者也在对所面试的企业进行观察、比较和选择。校园招聘，面对的人群为90后，个性鲜明，和70后、80后相比，有着更独立的思想和人格。用他们自己的话来简单描述他们性格就是：“你让我开心，我自然会让你舒服。”
企业的地理位置、规模这些是既定的，短时间内是无法改变的，但是公司的环境、面试官的态度，稍加注意，就能快速提升。一间干净整洁的洽谈室，温和的笑容和亲切的交谈终归是比堆满杂物的办公区和冷冰冰的问答要让人心旷神怡。除此之外，HR还应当做到守时，不守时的HR比放鸽子的求职者更可恶，毕竟HR代表的是一家企业而非个体。与此同时，HR还需提高自身的专业能力，设计安排无领导讨论小组、职业测试、压力面试、情景面试等环节，让求职者在面试过程中能够更充分、自由、全面地展示自己，而不是仅仅通过一份简历一次交谈就草草结束面试。
把校招当作长期的工作来进行
在大多数人的印象里，校招仅仅是春季或秋季那短短几个月的工作内容，事实上，校招应该是一项长期的工作，企业不一定只是在校招时期才走进校园。专业对口、素质过硬的优秀毕业生自然是企业的不二人选，但是在他们毕业之前的几年，才是企业进行培养和渗透的最好机会。
建立校招渠道，首推的就是实习。实习是学生了解企业最快速最直接的方式，企业完全可以与学校合作，安排学生到企业进行实习，这样的合作，对企业来说是十分有利的。其优势有三：
第一，提升了企业在校园中的知名度；
第二，将一些基础的或辅助性的工作交由实习生来做，可以降低企业的人力成本；
第三，优秀的实习学生毕业后可直接与企业签订劳动合同，形成人才梯队，节省了招聘工作的人力和物资成本。
其次，除实习之外，企业还可选择校内培养的方式。校内培养又该如何理解呢？举个例子，某大型旅行社，每年毕业季都会大量招聘旅游管理专业的学生，而旅游对于学生而言也是有需求的。那么这家旅行社就完全可以在高校区域内选定一所高校，在校内设立一个营业部，专门服务学生，旅游路线也专门为学生定制。但是这个营业部的工作人员，除了负责人由公司指派之外，其他职位全部为在读的旅游专业学生担任，利用课余时间进行工作，公司与学生签订兼职或实习合同，为学生购买必要的商业保险。同样，优秀的学生可以在毕业后直接与公司签订就业合同。
这样校内培养的方式，不仅为学生提供了实践的机会，也为企业源源不断的提供了有经验且熟悉公司的优秀毕业生，大大降低了招聘成本。
如果实习和校内培养都不好开展，那可以尝试开展就业指导、职业分享等类型的讲座。企业可与学校就业指导中心进行沟通合作，定期为学生提供免费且实用的讲座。讲座的讲师可以是企业的负责人、管理人员，甚至可以是优秀员工。对于学生而言，这类人群的演讲要比就业指导老师在三尺讲台上照本宣科要来的有效，自然会受到学生的欢迎。对于企业呢？不用多做宣传，仅仅是讲师的自我介绍就是最好的广告了，甚至有可能因为讲师的个人魅力而吸引不少学生哟~
总结：校园招聘渠道的建设是一项长期的工作，企业应该从学生的角度去考虑，做到贴心、细心，与学生进行更多的互动和交流，提升求职感受，从而赢得学生的信赖。
