以“上”的动力和“下”的压力激发“干”的活力
爬坡过坎、滚石上山。咬定高质量发展不放松，考验历史耐心和战略定力，也检验担当精神和队伍作风。正如逆水行舟，“一篙松劲退千寻”，天津闯关夺隘需要干事创业的“宽肩膀”，需要攻坚克难的“铁肩膀”，还需要警惕不堪重负的“软肩膀”。
党的十九大以来，天津坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，锲而不舍狠抓党员干部作风建设，选树“宽肩膀”、锤炼“铁肩膀”、鞭策“软肩膀”，大力推进干部能上能下，大力治庸治懒治无为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，以“上”的动力和“下”的压力激发“干”的活力，激励广大党员干部埋头苦干、担当作为，有力推动全市各项事业蓬勃发展。让干事者有干劲、让“躺平者”躺不平。如今，党风政风新气象犹如徐徐清风，吹遍海河两岸、各行各业。
能者上，让干事者有舞台。“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”如何把忠诚、干净、敢于担当的干部选出来，把想干事、能干事、会干事、干成事的干部用起来？
严把选人用人政治首关──首关不过，余关莫论。天津坚持“赛道相马、终点定局”，着眼全面建设社会主义现代化大都市需要，从干部选拔任用“供给侧”着力，进一步优化干部育选管用工作。
用好政治标准“度量衡”，守住政治底线。古人云：“为官择人者治，为人择官者乱。”严格选人用人标准是树立正确选人用人导向的根本前提。必须始终把对党忠诚视为干部最大的德，把政治标准作为选人用人的首要标准，把好政治首关。坚持好干部标准，聚焦忠诚干净担当，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。要加强对干部日常考核、年度考核和专项考核等结果的综合运用，全方位、多角度地识别表现良好的干部，特别是要充分利用干部政治素质考核结果，科学分析干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正用好政治标准“度量衡”，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”。
精织选用程序“防护网”，确保人尽其能。“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。”用干部是为了干好事业。要正确把握事业发展需要和干部成长关系，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的“风向标”，坚持干部工作一盘棋，打通“三支队伍”交流渠道，打破干部地域化、部门化倾向，盘活用好干部资源。
搭好干部成长“发展梯”，激励实干担当。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对于选用的干部，必须加大培养力度，坚持用其长、补其短，善于发现、运用这些干部的长处，开展精准培训，使干部在培训中弥补能力和素质上的不足；要坚持多渠道培养、多岗位锻炼，将这些干部放到基层一线、乡村振兴一线、项目一线等经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持严管与厚爱相结合，健全完善有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖惩分明的激励约束机制，匡正选人用人不正之风，涵养正气充盈的政治生态。
