初入职场，这三条原则值得推荐
文 | 梦惜仙
这几天在看的书是《99%的新人没有用心做好的50件事》，作者（日）岩濑大辅，里面提到工作的三个原则对于初入职场的人很有帮助，可以在职场中少走弯路，更快地适应职场生活。
▼及时完成接手的工作
初入职场的你，除了学历以及面试的表现，其实对于公司或者领导而言并不能看出你真的能力怎么样、未来的发展有多少潜力，而交给你的工作就是最简单测试以及培养。
找工作的时候，我们都通过岗位描述、岗位要求了解到了自己的岗位未来要做些什么，在面试的时候HR往往也会进一步给你描述未来工作的内容，但实际上岗工作的时候，你会发现自己工作与预期会有些差别，毕竟文字或者语言的描述都是不能完整展现出实际的工作内容的。实际工作的偏差与自己对岗位工作了解不够深入，对新公司的工作流程以及风格也还不熟悉，因而初入职场的新人在刚开始的工作往往是手忙脚乱，或者是无所事事不知道自己要做什么。
进入公司肯定是要做事情，你是一张白纸没关系，能进到公司就会有人来带你，有相应的岗位培训，有岗位的基本工作任务，你要做的不是思考自己该做什么，而是把交给自己的工作尽快完成。能把交给你的工作完成，首先证明符合这个岗位需求，至少能够保证工作不会耽误；其实能把工作完成，说明你是可靠的，因为在工作中很多人是经常不能完成工作的——不是没能力，而是不怎么当回事，习惯一而再，再而三提醒才去做。当然，这样事情往往是自己认为不那么重要的事情，但是实际上交给你的工作无论重不重要，都是工作，都是你要完成了，即使一拖再拖，最后还是你来完成，反倒还落下个工作不积极、态度不认真的表现。
如果你觉得有些工作别人做也可以，安排给你工作，你却推脱给别人，那么很有可能以后有工作也不会找你，你也会在不知不觉中失去很多晋升的机会——没有去工作，谁知道你的能力怎么样？
可能初入职场的你会说，交给我的工作不会做怎么办？自己做不完怎么办？看第二条原则。
▼即使50分也要尽快提交
初入职场的你，没有把工作完美完成是很正常的，但是你不完成就有点说不过去了，因为领导交给你的工作肯定是考虑到你是新来的，对你的要求不会是完美的，本来就像借着机会来指导你的工作。
可以理解当你面对领导刚交给你的工作，你会想着自己一定要把工作做到100分，觉得这样才会展现出自己的能力。这样的想法没错，能自己做到100分及时提交更好，但是如果自己没有头绪或者是不知道做得好不好的时候呢？你是不是想着自己再多琢磨一下，等到最后的时间再提交？不要这么纠结，职场常说的一句话就是“不懂就要问”，一直自己琢磨很浪费时间，最后的时间才提交，有什么问题不对再去解决也很麻烦，到头来浪费更多时间。
正确的做法是接到工作先把自己懂做的先做赶快做了，把自己遇到疑惑、工作的难点记录下来，及时跟领导反馈自己工作进度，向领导寻求指导。领导也许不会手把手教你接下来工作怎么做，但至少会给你指出问题所在，给你解决问题的思路，这样你再去做就可能剩下不少时间，将工作任务一步步做到100分。
需要50分就尽快提交的工作往往是有一些难度的，但是没有难度的工作，你是不是会觉得很无聊？看第三条。
▼不要抱怨工作无聊
很多时候，作为初入职场的新人，一开始不会有什么难度工作，往往是做一些很“无聊”的工作，比如整理资料，比如去参加培训会，比如录入数据或者文字。你不要抱怨这些事情谁都可以做，自己不能施展拳脚，认为这是浪费自己的事情，其实这些事情都是有意义的，即使没有你也应该创造出属于自己的价值。
整理资料基本上是初入职场的必经之路，通过整理过去的资料你能更快速了解自己的岗位以往的一些信息、公司的一些工作处理风格等等，只能了解这些东西，你才能更好地开展自己本职工作。也许这些工作是繁琐的，但整理也是有技巧的，你需要学着将资料条理分明地整理好，这样方便自己查看以及记忆。更好的做法是，你应该思考能怎么运用这些资料，思考这些资料对自己的工作会有哪些帮助。做事情，时间是不会不浪费的，只是要看你会不会从中学到东西。
这三条原则听起来其实挺简单的，及时完成接手的工作、即使50分也要尽快提交、不要抱怨工作无聊，但实际上几乎每一个在职场中的人都会犯过这三个毛病——拖拉、孤立、抱怨，更别说初入职场的新人。不过知道有这么一回事总好过不知道得好，工作的时候想想这三个原则，可能会有意外的收获。
其实我在看到这个三个原则的时候，也在反省自己过去存在这些问题，拖拉是最常见的，总是想着压线提交，也不见得做得多好，时间是被拖拉没的，而不是真的是在完善，这就很尴尬了。谁都能做得更好，只是没几个人真的去做。
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