读到一个概念，和大家分享如下：
在教育孩子或带领团队时，一般认为有两种方法：批评教育法和表扬教育法。
你认为批评和表扬，应该选择哪一种呢？
在回答这个问题之前，先来说说“纵向关系”和“横向关系。”
纵向关系是一种有高低之分的人际相处模式，暗含的是强者对弱者的评价，无形中营造出的是上下级的不对等关系。
希望被别人表扬或者反过来想要去表扬别人，都是把人际关系理解成为了“纵向关系”，背后真正的目的是操纵，操纵比自己能力低的对方，其中既没有感谢也没有尊敬。
陷入纵向关系的人，会因为得到表扬而且感到喜悦，也会因为表扬而逐渐形成自己没有能力的信念，更会为了要获得表扬和认可而努力迎合他人的标准，满足他人的需求，久而久之便活在了他人的期待之中。
横向关系是一种虽不同但平等的关系，是互相尊重，是鼓励和感谢。不是简单“对与错”，“好与坏”的评价，而是更加真诚地表达感谢、尊敬和喜悦。
所以，既不要批评，也不要一味的表扬，要对孩子或者伙伴寄予关心，建立不同但平等的横向关系，善用鼓励和感谢，让对方真切地感受到自己的价值以及贡献。
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