一直都觉得自己是一个很有自知之明的人，了解自己的长处和短处，断断续续地努力完善自己的不足。DISC报告让我更加了解自己，从报告上看，我的内在是高C，关注事而不是人，这跟我不喜欢复杂的人际关系相关，只希望能够安安静静地做自己喜欢和应该做的事情，并把事情做好。同时我的D和S也相对较高，工作中我带团队，以结果为导向，需要驱动团队成员很好地去完成工作，实现目标。团队合作，和为同事提供支持和帮助，更多地去理解和关爱他人。三个图表中，最低的都是I，不善于也不乐于表达，从来都不会是受人瞩目的焦点。
在外在的图表中S最高，说明我希望在别人眼中我是个很好的团队成员，通过支持别人，从而获得成就，这和现行的business partner的人力资源角色定位相一致，然后是D和C高。
三张图表的形状基本一致。在转换中C降低27%，原本就不高的I降低8%，而S上升7%，这和现阶段的工作环境相关。现阶段要求将更多的关注度放在人身上，而且是表现出更多的服从，需要先通过服从建立起信任，从而获得更多的工作上的支持。
从调适力50%来看，适应能力尚可，且调适的状态在可控范围内。
四个特质的运用，C运用最多，会给别人留下谨慎少语的印象，而D和S在一定程度上会让我和别人保持一个比较合适的安全距离, I运用得最少，不会主动去表现自己和赢得关注。所以往往只有在相处了较长时间后，比较亲近的人才能够真正了解我，更多的时候我不太会去表达自己，总是认为别人怎么看待我并不重要的态度，但却忽略了不了解可能就会产生误会，并不容易和别人建立起紧密的联系。
应当更多地运用D和I特质，更多地去表达自己，让别人能够更了解自己，从而更容易建立起信任和相互间的连接，当确定自己的观点时，也要去坚定地表达出来，而不是仅仅认为我自己心里清楚就好。
