一、现象：近十年来完美人格的领导不吃香。
原因：是现在的人更在意自己的价值呈现。
解决方案：平台式组织，让大家发挥才能。
二、组织行为学启示：
领导者有缺陷，这是完全正常的，没有缺陷的才是不正常的也是不存在的。但以往的领导者往都会刻意隐藏自己的缺陷，怕自己的缺陷暴大家之后影响自己的形象，从而影响自己的领导。最新的组织行为学研究表明，面对一个完美时领导者，新一代往往会生出敬而远之之心，反倒是一个不那么完美，有一定缺陷的领导者，更容易让大家感觉真实、感觉亲切，容易接受。
例子：马云，乔布斯
看似完美的张瑞敏和任正非，是因为光环太大，我们无从知晓有没有缺点。
今日思考与作业∶
你觉得自己在老师面前的人设是完美的还是有缺陷的? 如果是有缺陷的，你觉得是什么缺陷?
有缺陷的。粗心大意。自律性不好。缺少坚持。缺少闭环。
