最佳新人奖提名：许红锋

公司IT运维部的大内总管，主要负责日常的监控和侦错保证产品的稳定性，降低故障发生率，进而提高产品的运维效率，这是一个必须时刻保持警惕的职业，如果说，保持时刻在线是一个运维工程师的本职工作，那么，时不时的突发性事件，毫无怨言的即刻披挂上阵，就是考验一个员工的爱岗的职业素养和抗压能力了。比如，2016年3月18-21与外部技术人员一起完成宁波仓流水线恢复，连续征战五天三夜，出色的完成任务；6月22-23日，解决ecm系统日志表过大造成服务崩溃而连续征战两天，降低公司运维成本的支出。另外，许红锋在业有余力之余，还为杭州万向职业技术学院的学生做了几场关于第三方仓储物流系统实训，提高了公司在下沙高校中的美誉度。作为新人，年度最佳新人奖，非他莫属。

最佳全勤奖提名：褚锡勇

有同事评价褚锡勇“忠实可靠，默默付出”，这确实值得大书特书。褚锡勇承担了进销存开发，平台接口的开发，以及供应商对接，直邮日常维护。尤其是进销存开发，天天加班加点，整整3个多月的时间完全泡在枯燥的程序里…如果没有细致踏实作风，顽强拼搏的毅力，是很难啃下这块硬骨头，但储蓄勇以他特有的“默默付出”的精神啃了下来。褚锡勇的“忠实可靠”体现在每晚坚持最后一个人离开公司，关灯锁门，一年如一日的坚守岗位到最后，因此，角逐最佳全勤奖，褚锡勇是绝对有竞争力，因为他的全勤率可达120%。

最佳技术标兵奖提名：肖锋

肖锋，被其他部门称为肖大神，他的神首先是因为技术领域里懂的多，会的杂，软硬兼吃，技术功底扎实，十八般武艺都精，对其他部门的杂七杂八有关技术的问题，能随叫随到，随时随地解决，大神，盖因技术了得，解决问题神速而得名。其次，肖大神在负责智能终端机项目中，尤其在对终端的性能、适配等方面，表现出极为出色的解决问题的能力，特别难得是，为解决体验流畅问题，为项目准时上线持续加班忘我工作。最后，前端技术是更新换代的特别快技术，新技术、新技巧层出不穷，保持绝对好学的态度，八爪鱼般的学习能力，是需要毅力与精神的，肖锋，他做到了，一个前端的自我修养。

最佳服务奖提名：朱赟

屈臣氏一直是公司的最大的重点客户，屈臣氏项目也是技术部列为重大项目，一直由朱赟同学负责，从项目启动到开发再到维护运营，两年来，朱赟立足本职岗位、勇挑工作重担、贴心服务客户，兢兢业业，脚踏实地做好每一项工作。在与屈臣氏对接中，及时响应客户需求，应对客户各种棘手问题（屈臣氏公司提需求往往是下午4点，而且非常紧急，这意味朱赟必须经常加班完成。），以饱满的热情服务客户，并超越客户的期望，受到了客户的一致肯定和好评；在日常工作中，朱赟同学认真负责，谦虚谨慎，刻苦钻研、善于总结，并结合屈臣氏项目的为其他项目组制定相应的技术实现路径，受到了同事们的一致肯定和好评；朱赟同学做好本职工作的同时，积极参与公司团建活动，始终以公司的利益为上，表现出一个技术型员工的可爱，可靠与可信，也受到了领导们的一致肯定和好评。

最佳员工奖提名：杨洋

杨洋具备一个优秀程序员的所有特征：良好的团队精神，极强的执行力，一流的学习能力，勇于担当敢于负责，表现出高度的团队归属感。杨洋主要承担了供应商后台的订单模块、 直邮模块的开发两大核心业务系统，承担了公司后台的绝大部分开发工作量，这些项目全部具有实现难度大，细节要求高，沟通必须顺畅等特点，杨洋以他特有的和风细雨的气质化难为易，尽职尽责，并超越期望的完成任务。他“事毕回复”工作方法，给项目的进度带来可控度。也给同事们带来一种新的风貌，2016年11月，杨洋承担了智能终端的开发任务，任务繁重，连续2个月加班加点，毫无怨言，出色的完成公司这个最具创新的智能终端项目，表现出一个优秀员工所有应具备的品质。

最佳团队奖提名：技术部开发2组

2016年7月，技术部重新定义团队，项目组一分为二，以颜欢为小组长的开发2组，是深潜在技术团队中的一支特种部队，成员朱赟，王银豪，刘小琴，赵士博等人。在系统架构设计、跨境支付，海量数据挖掘、高访问量、高并发及高扩展性方面，掌握着公司的核心技术，积累了坚实可靠的技术基础，团队深谙各兵种协同作战，立体化推进项目，构建学习型组织，从而确保了高效实现公司当前业务的开发工作，同时为支撑公司业务高速发展的作了前瞻性的技术储备。2017年，开发2组将承担智能终端管理系统的攻坚开发工作，这是一个战略性的项目，技术部头号工程，团队成员决心披荆斩棘，踏上征程，为公司创造新的更大的核心竞争力。