补作业：
现在的社会步伐太快了，每一个人，每一个企业，或者每一个行业，都想要在短时间内迅速地获得成功，会舍弃了一些本质的东西。
就比如说现在的电器吧，20年前买一样电器能用到现在还是好的，可是现在在买一样电器呢，两三年就坏了。就算没坏使用效果，也不如刚买的时候，这里那里都会有一些毛病。尤其是刚买没多久，又会有新的产品，新的功能，所以就产生了更多的垃圾。大家购买一样东西，好像只是为了短时间的需求，没有打算长久拥有，我过不了多久就会有新的出现，手上现有的也会出现各种问题。
如果你问问那些商家，为什么不把质量做的好一点？他们就会说质量好了就没人买新的了，他们就赚不到钱了。
这种想法很功利，但是这是社会普遍存在的问题，大家都是为了赚快钱，提前享受轻松得来的优质生活。就是因为很多人买，所以这样的企业有利可图，不断的增加。因为有很多质量好的企业都倒闭了，他们赚不到钱。
但是《匠人精神》的作者秋山利辉给颠覆了这种现象，他是日本一流的家具艺人，秋山木工的经营者，他们的理念是为客户提供可使用100年，200年的家具。试想一下，一个家具用到100年，200年都不坏，那就不用经常买新的了，那说明买的人更少啊，但是他们企业只有34个人，年收入确达到十亿日元！
秋山木工的定制家具常见于日本宫内厅迎宾馆，国会议事堂，知名大饭店，高级名牌专卖店等。
为什么他们人这么少？却做出了这么大的成就呢？而且在社会上的影响也都非常好。《匠人精神》这本书就介绍了秋山利辉先生非常重视人才品格的培养，他创立了一套一流人才的育成法则——匠人须知30条，这“30条”守则浓缩了培养一流匠人艺、一流人才的基本素。这些不止针对家具工匠，对于商人、老师以及世上必须和人接触而生存的所有都带来益处。
秋山利辉先生也说，一流的匠人，人品比技术更重要。我们来看看匠人须知30条到底有哪些：
1，进入作业场所前，必须先学会打招呼。
2，进入作业场所前，必须先学会联络报告协商。
3，进入作业场所前，必须先是一个开朗的人，
4，进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。
5，进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。
6，进入作业场所前，必须先是和蔼可亲，好相处的人。
7，进入作业场所前，成为有责任心的人。
8，进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人。
9，进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。
10，进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。
11，进入作业场所前，必须成为执着的人。
12，进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。
13，进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。
14，进入作业场所前，必须成为很会管理打扫的人。
15，进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。
16，进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。
17，进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。
18，进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。
19，进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。
20，进入作业场所前，去成为能够熟练使用工具的人。
21，进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人。
22，进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人。
23，进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人。
24，进入作业场所前，必须成为勤写书信的人。
25，进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。
26，进入作业场所前，必须成为善于打电话的人。
27，进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人。
28，进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人。
29，进入作业场所前，必须成为“”会打算盘”的人。
30，进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。
这30条准则，每一条都很简单，通俗易懂，但真正做到却不容易。每一个人都有成功的潜质，但最后成功的人却寥寥无几，就是因为他们不仅付出比别人更多的精力，还坚持不懈的学习和做有意义的事，不断积累经验，保持开朗的心境，关心周围的人。
礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚、责任、执着、守时、积极、谨慎、孝顺…...这些学习做人、教育的基本，全都浓缩到这部“匠人须知30条”中。没有诚实和感恩之心，人是无法成长的。不孝顺也无法成为一流的匠人。
这是一个充满机会的社会，很多人都在创业，也有些人成功了，但绝大部分只是昙花一现，并不能长久，也没对社会有重大影响力，缺少的就是匠人精神，没有将一件事情做到极致，并持续坚持下去的意念。
他们创立公司，这只是为了赚钱，并没有想到以后更长远的计划。不知道自己的公司能存活几年，也没有想过自己的公司能够影响到全世界。这也是中国这么大的国家，为什么只是制造业国家，就是代工厂。各式各样的企业，很多却没有几个“长寿企业”。
秋山利辉先生说，既然创立了公司，就要让它成为能够持续发展的百年企业。如果不培养有益于社会、有益于他人的一流人才，企业是无法维持那么久的。
想成为一流的匠人，首先必须先放下自己微不足道的自尊心，将师傅们所授予的知识顺从地全盘接受，如此便无法获得成长。
