“我辞职了，每天忙得跟狗一样，领导啥也不懂，成天乱指挥。”程序员张剑约了好友王宁，在一家饭馆里边吃边吐槽公司，这是五年来他第N次跳槽了。
“咱俩运气都不好，你看人家李伟就遇到了好公司，现在已经混上技术总监了。”王宁安慰道。
张剑听完感到一阵羡慕与好奇，李伟是他大学同学，记得当初刚出校门的时候，他的技术并不如自己，他是怎么做到的呢？
张剑回想这五年来，已经记不清自己换过多少工作，只记得每份工作的寿命都很短。其实自己也不想到处跳槽，只是觉得每次遇到的公司都很不靠谱。
不是领导不懂行，就是公司人事关系复杂，要么就是公司的业务类型自己不喜欢，总之每次都有十足的理由，让自己毫不犹豫地跳槽。
王宁的那句话“李伟已经混上技术总监了。”不断地在张剑耳边响起，所谓没有对比就没有伤害啊，看看自己，现在还是个底层的小程序员。
他很郁闷，不知道以后的路该怎么走。这时突然一个念头闪现：何不联系李伟取取经呢？这小子已经是技术总监了，看看他有什么高招。
那天，李伟毫无保留地跟张剑聊了很多：“其实公司都一样，每个公司都是有缺点的，关键的一点是你要看能不能在里面学到东西，获得成长。要想在一个公司有发展，就要有足够的耐力去坚守，去积累你在这家公司的经验值，说白了只有老员工才容易获得职位上的升迁，才能有发展！”
张剑得知李伟从一毕业就在这家公司，待了五年没跳过槽，通过不断努力从底层员工做到了技术总监，不禁对他竖起了大拇指。
听了李伟的话，张剑觉得豁然开朗，他认为李伟说得非常有道理。
回到家他对自己进行了深刻的反思，否定了自己之前很多错误的想法。他想到自己，每跳一次槽，在新的公司里，人际关系、新项目的经验等一切都要从零开始，作为一个新人想要升职有发展，当然难。
张剑痛定思痛，他决定好好找准一份工作，努力坚守下去。不久后，他成功应聘到一家发展不错的软件公司，该公司主要做银行信贷系统的开发。
张剑在这家公司做起了普通程序员，在熟悉了环境后，他努力与同事和领导相处好关系。在工作上，他认真研究公司产品信贷系统的架构，在实际项目中获取了很多宝贵的经验。
在短短两年时间内，他就掌握了信贷系统的核心代码开发，迅速成长为一名熟悉公司主流业务的主力程序员。
虽然工作中也会遇到领导指向不明确、不必要的返工之类等各种问题，但由于他的心态发生了变化，他总是耐下心来，尝试从不同角度去考虑问题、解决问题，而不是像以前一样动不动就去抱怨、跳槽。
由于表现突出，他在年终被评为公司进步最快的员工。公司的精神鼓励给张剑带来了前所未有的工作动力，对张剑来说这是一个良性循环。
有一次，公司需要派一个程序员出差六个月，进驻到客户现场开发软件。有的同事推托说家庭原因走不开，有的同事害怕出差太辛苦，不肯去，经理正在犯难的时候，张剑第一个站出来，他说：“我可以去。”
那次的任务很艰巨，张剑除了自己的开发任务外，还需要代替需求人员不定期地去跟客户沟通一些需求问题。在客户的办公室里，张剑起早贪黑、加班加点地干活，遇到解决不了的问题，客户那里不可以上网，他就用自己的手机做热点，上网查询问题的解决方案。
他把搜寻到的方案作参考，再结合自己平时的项目经验，在电脑上不断调试，很多问题迎刃而解，张剑为客户解决了不少程序上的难题，受到了客户的诸多好评。六个月过后，张剑人瘦了一大圈，但是项目顺利地完工了，公司领导对张剑的工作表现很是满意。
公司里来了新人同事，张剑也是积极主动地伸出援手，他带领新人做项目，手把手地教新人代码，从不嫌麻烦。张剑技术能力强，敢打敢拼，吃苦耐劳；又能做到带头作用，这些领导都看在眼里。
后来张剑的直属上司升职了，空出了开发部经理的职位，公司里几个领导商量后，一致推选张剑坐上了开发部经理的位置。
有次张剑和王宁偶遇，王宁满是羡慕地对张剑说：“你小子做上开发部经理啦，运气真好，这次你找到了一个好公司啊。”
听说王宁在职场还像没头苍蝇一样乱闯乱撞时，张剑拍拍他的肩，告诉他：“其实并不是我的运气好，我在的公司也有这样那样的缺点，我也曾遇到了很多困难，也想到过放弃，但是仔细想想我们工作过的公司，哪个公司没有缺点呢？与其抱怨、跳槽，不如在公司里深耕，不断去进取，和公司一起成长。只有我们做好坚守，获得在公司的宝贵经验值，总有一天媳妇会熬成婆的！”
