我二宝妈，36岁，女儿9个多月，全母乳喂养，现一个人带娃上班，过周末夫妻的工程理工女。
那么我是如何做到上班带娃两不误的呢？
先一起来重温一则小故事：
一日，夜深人静，锁叫醒了钥匙并埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总把你带在身边，真羡慕你啊！”
而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！我更羡慕的是你！”
一次，钥匙也想过一过安逸的生活，于是把自己藏了起来。主人出门后回家，不见了钥匙，气急之下把锁给砸了，并顺手扔进了垃圾堆里。
进屋后，主人找到了钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去，我们没有看到对方的价值与付出，而是这山望着那山高，彼此斤斤计较，相互妒忌和猜疑啊！”
再听听本人的故事吧：
本人在建筑业砼公司上班，我的工作主要负责公司的技术配方，成本核算与人员管理安排。另一人尊称老w负责工地质量跟踪服务及质量纠纷事宜。
他年龄比我大，资格也比我老。刚来公司不知水有多深，他不服我年纪轻轻就要分他一半权利，还要隔三差五安排他上工地。
工地一有质量纠纷他就说我配方有问题，理论不联系实际，只会纸上谈兵；或者背地说我管理水平欠缺，人员分工不合理。
我看他倚老卖老也不卖他面子，责怪他业务水平欠佳，与监管部门关系不到位。就知道喝酒吹牛没有一点专业技能。
就这样扯皮了一个多月，发现再这样僵持下去，要么他走，要么我离开，工作的很不开心。
一天，他在写一份工程的质量分析报告，他电脑打字速度很慢，我主动要求帮忙，不到半小时就打好了，还给他补充了几点可行性建议。
知道他喜欢喝酒，到老家买了50斤送到他家，开诚布公的说出我的想法：我不是来抢你的权利，是老板聘请来的；老板也不会给你降薪，还是很认可你
只是我负责事前、事中控制，而你是事后控制，我俩在一条链子上共事，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合、相互欣赏、相互团结、相互支持、相互信任、相互珍惜，方能合作共赢。
至从那后，心结打开了。内部的事情我来处理，外面的纠纷他摆平。先后五年被评上优秀试验室的殊荣！
运用好共赢思维，工作带娃两不误！
