通常情况下，人们实现自己工作要求的最常用方式就是跳槽，追寻跳槽的本义是指——牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，现在是将里面的牲口换成了人，槽头换成了工作，于是现在跳槽就指换工作。二三十年前还有一个类似的词——下海，一般指舍弃原有正规工作下海经商的人。这是两个受欢迎的词，听起来有命运掌握在自己手里努力奋斗的感觉，所以过去是“下海”现在是“跳槽”几乎演化成了奋斗的直观表现，在当今社会里如果不跳两下都不好意思说自己是个现代人。
既然跳槽是奋斗的体现，那就不是一件难以企口的事，经常跳槽就是经常奋斗，按照这种逻辑理解，每一次跳槽就是一次励志，就应该得到奖励，现实中人们好像也经常听到这种奖励，跳一次槽就涨了一次工资或职位又升了一级，或者又有什么新增的福利，总之是有奖励。这种奖励成了人们对跳槽的全部认识，牢牢的刻在人们的意识里，以致于听到别人跳槽自己的脑海里总是金光闪闪、阳光普照，然而现实却表现出了罕见的公平，新的槽头总是和原来的差不多。睡到那里都是睡到雨里，跳到那里都是跳到坑里！
为了更好的理解跳槽，我们探究一下员工的心里，就会发现一个很有意思的现象，员工和工作的关系就像由古及今的几种婚姻方式。第一种是干一行爱一行，这就像古代的包办婚姻，先结婚后恋爱，两人的关系越来越好。第二种是选一行干一行，无可奈何又无能为力，只能继续搭伴过日子。第三种是干一行恨一行，这是典型的始乱终弃。第一类人有较高的职业荣誉感，热爱这个职业，久而久之会成为这个职业的优秀者，这类人跳槽的可能性不大。第二类人心中有一种被压迫却又无力反抗的感觉，或者就是温水煮青蛙，时间久了已经熬习惯了，在这个职业里注定是个平凡者，跳槽可能性对半。第三类人对职业的态度早都让他沦落成了平庸者，跳槽才是正常状态，工作就是旅行。
现实中第一类人真心不是很多，第二类人在国有性质的单位里较多，在非国有的行业中绝大多数是第三类人。这里对第三类人没有任何偏见，造成他们这种心里的原因是多方面的，一方面中国的私营公司并没有外国那种成熟的劳动保障，没有终身员工的制度，员工们基本没有社会保障，工作权力也没有保障，能否工作下去的主要因素还是看老板的态度，员工十次的工作成绩也不及一次的工作失误，没有安全感自然就没有归属感。
另一方面跳槽者的梦想总是很丰满，可是被现实的骨感一次又一次的戳破。跳槽者最向往的工作是：钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，钞票数到手抽筋，这种只有上帝才能满足的要求估计在人间不可能见到。但是当跳槽带上一顶奋斗的帽子什么就都变成可能了，几十年前的奋斗信条——没条件创造条件也要上，在现实社会中一次又一次的上演，卖肾买苹果，裸贷求发财，原来盲目的奋斗就是自残！
大多数人换工作无非这么几条原因：工资，职位，人际关系，离家远近，每隔一段时间就在这几条上排列组合一遍，稍微那条有变动就换了，缺乏换工作的深度判断。怎么判断呢，换工作最核心考虑的应该是：现在这个行业是不是已经停止增长了，要换到一个有前途的行业去。先确定一个有发展前途的行业，再选择一个具体的职业，最后确定的才是公司，只有先适应社会的发展趋势，才能取得个人的成功。
跳槽的实际意义还是选择，选公司、选工作、选工资、选地方、选行业、选一个能实现自己价值的地方，实在是和奋斗没有半毛钱关系。奋斗就像体力劳动直观且现实，人们总是毫不吝惜的赞美奋斗，即使不管这种奋斗有没有价值，就像一句老话“没有功劳还有苦劳”；选择则属于脑力劳动的范畴，它隐藏在大脑中，虽然看不见、摸不着却谁也不能否认它的存在，总不能说自己没脑子吧。奋斗在选择面前只能居于从属地位。
跳槽无关奋斗的事，跳槽就是选择的体现。选择顺应社会发展趋势，及时适应社会结构的调整，寻找有前途的行业，确定自己的道路。盲人摸象式的奋斗可以放弃了，当然，如果你胆子够大，皮囊够厚，可以试着去盲人骑瞎马，多摔几次就好了。
