作为祖国的花骨朵儿，初步接触论文时，幕后大BOSS们会给我们一个方向，让我们开动智慧的大脑确定题目，并且要求立意明确，15字以内，还要有文采。

这可真让我们一群天才愁白了头。但有一些大佬就有创造性的想出了可以名垂千古的好题目，今天我们就来谈谈那些论文题目到底有多棒

题目一：《论本人嫁给吴彦祖的可行性报告》

内心os：美滋滋！

Boss：不可！吴彦祖已经结婚了，结论没有研究价值

题目二：《论如何在后宫生存中以绝对优势取胜》

内心os：甄嬛传看了100000＋遍的我定能和导师促膝长谈

Boss：不可，虚拟剧情不能作为研究对象。

题目三：网络用语“呵呵”的功能研究

内心os：此项研究，必定祝我笑傲网络（扬天长笑.jpg）

导师：呵呵呵呵呵呵呵呵呵。。。。。。

题目四：《蝙蝠侠的的下落轨迹研究》

内心os：嘿嘿嘿嘿。。创新创新！我可真是平平无奇的命名小天才。

导师：。。。。。（满头黑线）蝙蝠侠？蜘蛛侠不配拥有姓名吗？

写在最后：

看完以上题目你是不是同样不知所措，那到底我们应该选择一个怎样的论文题目？

首先我们应该最大程度的基于自己的特长和兴趣，以自己的能力为圆心，选择可以驾驭的论文题目。

其次是论文的选题和实用价值，选择对解决实际工作中的问题有实用价值的题目，例如：你对这个选题中的哪些理论应该总结、修正以及发展；或者这个选题中有哪些问题你可以解决，这样的论文才具有研究价值。（肿么样，蝙蝠侠是不是out了！）

最后也是最重要的一点，千！万！不！要！给！自！己！挖！坑！

因此在选题时一定要考虑拟选题目研究的历史和现状的资料是否初步掌握，以及第一手资料有无可能取得，即没有现成资料又不能取得第一手资料的题目就很难研究下去。

 注意：另外还需要考虑时间、经费条件，选择难度和范围适中的题目，选题太过简单，影响发挥。但是如果你选择的题目难度过高，高到你无法驾驭，那不好意思，你亲手掉进了自己的陷阱。

下面我们就简单从不同专业列举那些BOSS喜欢又不给自己挖坑的好题目：

题目一：我国商业银行操作风险事件的声誉风险效应研究

这个题目不仅具有研究价值而且符合很轻松能获得第一手资料，实在是棒！

题目二：管理层激励与创新绩效基于—“R&D传导的分析与检验”

题目完全锁定本专业（会计）的研究方向，而且加入实证分析，优秀！

题目三：职场负面八卦、人际信任与组织公民行为的关系研究应对策略的调节作用

这个题目以自己的兴趣点为圆心，探讨职场负面八卦对员工的人际信任的影响,以及如何应对职场负面八卦与人际信任负面效应，既新颖又具备实用价值。

假如你携带以上类似题目，相信导师的表情应该如下：