今天是感恩节，没想到收到的大礼竟然是老板要求我主动辞职。
我已经怀孕近七个月了，还有三个月就要生产，按正常待遇，我起码有三个月带薪产假（虽然国家现在已经有了六个月产假的政策，但小公司依然只给三个月，而且是底薪）。今天老板在网上找我谈，说公司现在业绩不好，打算撤离一线城市转到附近一个二线城市去，并且我这个等级的职位不再提供底薪，而是合作方式，盈利五五分成。如果我愿意接受这个合作方式过去二线城市可以继续做下去，否则再过一个多月公司就要搬走了，不跟过去的人就要主动辞职。
刚听到这个方案的时候我很气愤，这意味着不管我留不留下，三个月产假底薪的待遇都不可能得到了，而且就算跟过去，工资待遇也得不到保障，没有利润的话不仅没有收入，所有支出都要自己负担，公司不会提供任何福利待遇。想想自己几个月前才续签的劳动合同突然成了一纸空文，收入说没就没，还是在怀孕待产这个节骨眼上，真是气不打一处来。
几个小时之后，我渐渐冷静了下来，于是开始慢慢分析自己的处境。首先，非常明确的是公司现在不愿承担我的产假工资，不管我是去是留，这是铁打的事实，我必须接受这一点。其次，如果我现在离职，不仅得不到产假工资，一旦社保中断，我连社保局提供的生育津贴都拿不到了，三个月产假的底薪加起来也没有这一项多。最后，如果我跟着公司前往二线城市，除去工作上的问题，我还要考虑生活问题，要重新找地方住，还要找地方产检，我在现在的城市的房子也要空出来出租，不能空置，这些不是一时半会儿能处理的，需要一定时间。但是跟过去的话起码暂时保住了社保不断供，到生产之后能拿到社保局的生育津贴。
这么分析下来，要么我只能什么都不要一走了之，要么为了生育津贴必须接受公司的合作方案。我在这个公司已经做了三年多了，从最基层一步步走到现在的管理职位，付出了很多汗水和努力，见证过公司辉煌的时候，在公司最困难的时候我也没有想过要走，但现在说这些已经毫无意义了。你跟公司谈钱的时候老板会跟你谈感情谈理想，可你要跟公司谈感情的话老板只会跟你谈钱。抱怨也是没有意义的，公司是一个利益至上的地方，你去抱怨老板为了利益作出的决定，一是徒劳，二是说明你情商低。
利益权衡之下，我决定安排好个人的事务之后接受公司的合作方案，为的就是拿到那份生育津贴。钱也不是很多，但这是现阶段我能争取到的最大的利益了，好汉不吃眼前亏，我必须得到我能争取到的东西。或许有人会说为什么不去维权或者打官司，目前我的身体状况也不允许我东奔西走去做这些事情，更别说结果不知道何时才能出来，是否能争取到我应得的利益。
虽然事实已成定局，我无力改变什么，但从这件事上可以看出一个公司的格局和文化对公司发展的局限。没有人性化的处理方式，让员工对公司的感情化为乌有，没有感情基础的员工组成的公司，也只是利益之下的苟合，因利而聚，终会因利而散。看清这个事实，我也没什么好伤感的了。以后不管找一份工作还是自己做一份事业，都会谨记以人为本，从人性出发，因为有温度的地方才会有火苗。
