赞美是创造改变的动能。
充分而优先的的赞美，使当事人握有资源地面对问题。为什么当事人明明有问题，还要赞美？因为要使当事人能解决问题，其身上既存的优点、成功例外的经验，是最先能用来帮助当事人自己的优势资源，而赞美能使当事人看到这些个人的优势所在。奇妙的是当当事人能看到自己的优点、资源、成功时，他的自尊感立刻提高，面对问题的困惑感或改变的恐惧感就会降低，因而就更愿意来面对所谓的问题或困境。当事人也比较愿意相信与接收自己的资源，更信任咨询师，会有更多的倾吐和表露。先赞美当事人优点，再来讨论问题，当事人就能站住自身例外的经验基础上来面对问题，而不易使当事人产生深陷于困境或被痛苦淹没的窒息困顿感，反而会有能量去发现解决之道。
