奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪的《远见》一书，从标题名称即可看出作者认为的职业生涯其实是不断在眺望远方，贯穿一生。
如果从现在看未来，你认为自己的职业生涯长度是多少？作者认为每个人的职业生涯将贯穿45年，甚至更长。大部分工作者往往希望从工作中获得收入回报，得到晋升，得到认可，实现财务自由以结束工作，但职业生涯其实属于生活的一大部分，并非一帆风顺的线性上升的，甚至退休人员对经济的需求依旧会占到四分之一甚至更多。所以，每个从业者需建立长期思维，投资时间，不断盘点职业清单，实现职业生涯的更新与螺旋式上升。
一、如果将职业生涯进行划分，可以分为三个阶段：储备燃料、聚焦长板、优化长尾。
夯基需时间与耐心，作者认为职场燃料的积累可达到15年之久，其中包括有可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系3块内容。精通一项技能需要10000小时，如果估算个人清醒时间为100小时/每周，那么一个人排除智力、方法、环境等因素，至少需要2年的时间每天专注在一件事情上，才有可能实现精进，但现代社会每个人的精力都被无限切割，精通一项技术需要的时间更长久，所以对于可迁移的技能，一方面需要根据兴趣、内外需求进行选择；另一方面内容不在于多，而在于是否不断练习，能坚持不断打磨。同理，时间有限，不要把时间花费在无意义体验上，如八卦、游戏、无聊聚会等等，而需要在有意义的经验/体验中积累持久的关系：上司、客户、商业伙伴、身边的人才、同类等，阶段性回望，会发现自己的人际清单有多少被更新、被搁置、未被开发，人际关系的重要性与难点在此就不做赘述了。
40岁之后能赚到个人财富的比例可以达到整个人生的85%-90%。如果我们在第一阶段积累了足够的燃料，那么我们可以着陆在“我擅长什么？爱上什么？世界需要什么？”三者的交集地带，也就是我们职业的甜蜜区。在这个过程中，需要跳出小圈子，将之前的点、线状的知识打通汇聚，融会贯通，形成综合性的长板，通过保持持续的动力，创造价值。
当我们退休老去，会选择钓鱼还是继续服务呢？现在社会越来越多退休老人在刚离开职场时，往往面临极大的不适感，觉得丧失了存在感，如果我们能提前行动起来，创造公共的链接，寻求发挥影响力的机会，比如尝试用我们的经验交换年轻人的思维，将实现自我的再次转型升级。
二、做好面对职场、及生活冲突的准备。
每个人都有计划，直到被打掉牙的那一刻。生活之所以不易，是因为我们总是面临无数不确定性与突然，比如为人父母、突然被解雇，我们能做的是：
*做好心理准备。请把自己的骄傲放一边吧，每个人都有可能，为什么不能是你呢？
*了解原由。如果是自己的原因，那还有什么理由不改正呢？如果是组织的原因，那去寻找合适的组织吧？如果是大环境的原因，唯有继续精进，当然也可以考虑换道前行。
*去行动。精进自己的时间管理，舍弃不必要的时间开支，但不建议完全剥削休闲时间，如健身这样能帮助自己恢复精力的活动；更新/包装自己的经验；寻求后方的支持，比如家庭、有效人际关系等。
*学习投资。互联网时代，知识、信息更新迭代飞速，如果不能持续学习，翻新自己的知识，将容易被淘汰。
三、坚持用四大黄金问题，评估职业价值
职业价值的衡量或者动力维护，往往来自于学习、影响力、乐趣、奖励4个部分，我们可以保持进行职业价值评估。不同阶段比重，根据自己关注点进行分配，再进行评分，最后会得出个人年度职业价值总分。需要注意的是：我们要提前预估在目标领域的投入产出风险，比如比较重视奖励，但最终评分不高的话，将直接拉低整个职业价值分值。
*学习：我是否在学习成长？
*影响力：我是否正在对某些人、现在的公司、乃至整个社会拥有影响力？
*乐趣：我体验到乐趣了吗？
*奖励：我会否得到适当的奖励，并创造了经济价值？
示例
时间是我们的人生货币，每个人的数量还可能不一样，但它是别人不可剥夺的，所以，我们将如何消费它呢？答案都掌握在我们手上，有人到老了才会看到，有人一早就写好了。
