五一将至，为了刺激消费、带动经济，南京、河北、浙江、甘肃等地，纷纷鼓励试行一周4.5天弹性工作制度，一些其他地区的网友表示羡慕嫉妒，但更多的网友却表态：先把007、996解决了再说。
互联网行业流传着这样一句话：加班是常态，不加班是病态，下了班只是换了个地方工作。可见，工作和生活已经密不可分了。如果全国都实行一周4.5天，我们应该思考些什么呢？
去年，微软日本向员工推出了一个实验，叫“2019年夏季工作生活选择挑战”，每周只需工作4天，其余时间休假。大约2300名员工参加，实验结果令人惊讶：员工的工作效率竟比同期提高了39.9%，并且这项挑战为企业节省了大量的电费、办公用品费用，员工幸福感激增。
工作时间的减少，一方面促使员工思考，如何提高个人的工作效率，做好时间管理；另一方面，企业也需要去思考，如何设计更合理的系统规则、协作流程，让整个组织更健康，更有序。
说起来容易，做起来难。你如何考虑呢？
公众号:遇见五线谱。不会写文章的HR不是好员工，关于个人成长，职场进阶，带你装13，带你飞。
