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其实，反驳与否，看你的领导是一个什么样的人以及开会的目的是什么

如果你的领导是一个很开明的人，而且他还在斟酌阶段，那么他提出一个想法，更多的是从整体上，从未来是否对开展工作有利的角度来看待，所以他是十分欢迎下属跟他进行观点的碰撞交流，从而刺激他更好的完善观点。如果他已经决定了，拿出来讨论只不过是做个样子，让大家参与一下的话，那么最好就不要反驳他了。

如果你的领导很阴险或者专横的话，那最好不要提出观点好了，观察其他同事看看那些老同事是怎么反应的？是点到为止，还是打哈哈，还是据理力争？这个都需要根据当时的情况来采取不同的对策。

对于领导来说反驳观点，不是不可以，如果正在气头上，或者你的表达方式不对，也不建议去反驳。假如领导给你的工作量设置的过重或者忽略了你的工作的功劳，那么适当的跟领导进行沟通还是必要的，但不建议你直接的反驳。你可以私下先询问领导对你工作满意与否，有哪些不足的地方可以改进？这种情况下领导一般都能心平气和的与你进行沟通，然后你在一五一十的跟他汇报你的想法。

千万不要在大庭广众之下直愣愣的反驳他。会让他感觉很没面子的。有观点差异的话，可以先赞同领导和自己共同的观点，然后提出自己的不同意的那一部分意见，然后再说如果可以考虑这个因素的话，那计划就会更加完善了！这样的表达会更让领导接受，从而认可你。

无论你多对，如果你不是最有本事，或者你准备离职，还是不要与领导唱反调了吧，因为没有人喜欢下属跟你对着干！