4月16日/微风不燥，阳光正好
上月底，版房有位小伙子递交了辞职单，入职三年，从当初的一张白纸升到了现在的初级技术员，工资也已有相应的调整；用人部门曾经试图挽留，但去意已决，说要出去学技术；我们人事也进行了访谈，建议留下，依然不动摇。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。无奈之下我们只好启动招人计划，很快有内部同事介绍人过来面试，用人部门经理也确认可以录用。
正当我们正准备通知求职者来报到上班时，这个岗位被按下了暂停键，原因是版房即将有新的主管加入，上面领导希望等到这新主管来了后一起评估我们到底是招学徒还是熟手技术员，从团队协作角度看，这无疑是一个很中肯的安排。
新主管入职后我们进行过沟通，说要熟手；那好，我们按计划走；过了几天，主管又给我信息说感觉这位同事其实不是很想走，可能是薪资方面，希望我能找他谈谈，我说愿意留下更好，按以往惯例，公司每年5月会进行薪资调整；于是我又找了这位小伙子谈，结果出乎意料，他依然要走。
今天下午，因为这个岗位的离职我接到了催人夺命call，先是用人部门经理催，接着主管各种催急需要用人，说28日离职到期……下午，我在朋友圈和公司公告群发布了招聘信息，很快就有人来面试和微信咨询的，其中一位小伙子是微信咨询的，我叫他过来面试，他就很有趣了，说我要他就来，别来了又不要……我瞬间流汗了，你不来面试我又怎么知道你合不合适呢？好歹我也得先了解你才知道我们适不适合你，或者说你适不合这个岗位，又不是强买强卖！对不对？
