组织培养是培养年轻干部的关键。《海南自由贸易港建设总体方案》的印发，为海南谋划了一系列的发展前景，也散发出了巨大的吸引力，越来越多的年轻人在这里找到了安放梦想的地方。然而，自贸港的蓬勃发展、日新月异，对于年轻干部来说既是机遇也是挑战。因此，组织如何培养是年轻干部成长成才的关键。
从好的教育引导中来。要巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，用好海南红色娘子军纪念园等红色资源，引导年轻干部坚定理想信念，传承红色基因，赓续红色血脉。要加强年轻干部教育培训，引导广大年轻干部用党的创新理论武装头脑，自觉践行初心使命，着力解决本领恐慌、能力不足的问题，着力克服形式主义、官僚主义。
从好的成长平台中来。海南自贸港建设给予年轻干部最好的实践平台，组织培育方面要敢于给他们压担子，要有计划安排他们到艰苦岗位和基层去锻炼。习总书记说过：“很多形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！”。组织要高度重视整治形式主义为基层年轻干部减负工作，通过为减负给基层年轻干部赋能。
从好的进出机制中来。组织对年轻后备干部要实行动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水，做到“进”必考、考后“退”，让人才在创新成果运用中有舞台，以市场价值回报人才价值，让各类人才“名利双收”，做到人才“能进能出”、岗位“能上能下”、薪酬“能高能低”。
