一、金14 刘浩读《京瓷哲学》“要打造“人人都能提出建设性意见”的企业文化”家书分享。
原文摘抄：“上述内容可以归纳为三点。第一点，要营造良好的职场氛围，使每名员工都能检举揭发违规舞弊行为:第二点，检举揭发不能只停留在批判层面，不能沦为对公司和上司的非难与攻击:第三点，如果检举者以建设性的观点阐述意见，且内容属实，则不论检举者的职务和级别高低，领导都要对这样的意见表示欢迎，并积极听取和采纳。希望各位企业家务必在自己公司内营造这样的职场氛围。”
二、浩哥心得感悟：
塾长总结关于“人人都能提出建设性意见”的三点非常使用，公司运营既要营造出一个良好的充满爱的能量场，实现员工幸福。同时又应敬畏规则，营造出一个严格遵守规章制度，公平公正的的职场环境，仅靠经营者自己去讲是不行的，需要所有员工的参与。而如何将这两者高度统一，实现塾长所讲的“敬天爱人”，营造出既敬畏规则，遵守规章，又相互关爱的气氛，塾长的本章论述给出了切实可行的行动方案，我的感悟也很深。
1）以损害公司和他人利益的行为为耻，使每一位员工家人都清晰认识到这样的行为的危害。前段时间，公司也发生了个别员工利用公司资源干私活情况，有同事以该员工在公司多年，没有功劳也有苦劳，同时违规情况也不严重，未对公司造成重大损失为由，要求宽大处理。公司对此开展了关于价值观的讨论，最终达成共识：规则既然定了，就坚决执行，红线不可触碰。最终按规章做了严肃处理。
2）所有的讨论和建议要就事论事，言之有物，而不能变成非难和攻击，这样便于形成良好的场所欲言的环境，又不会影响相互关爱的气氛。
3）观点和建议应是建设性的，有事实依据，如遇问题不仅要提出问题，也以有解决问题的建议，这样才能得到积极意义的结果。
感谢许姐姐精彩的点评，感谢理事层的积极回应，期待明天辉哥的精彩分享，祝所有理事心想事成，持续精进！
二、金12许宏素回应
感谢浩哥精彩的家书分享，浩哥就塾长总结关于“人人都能提出建设性意见”的三条大爱建议，给我们分享了既要营造良好的正向的能量场，同时也要敬畏规则，营造出一个公平公正的职场环境，让所有的伙伴都能为公司建设美好直言相谏，共创企业未来！
是的，如果在我们的工作中，经营者去打造一个有创造力的公平公正的职场氛围，让它保持着活力，始终充满着向上向善，特别是能把这种思想贯穿始终，让每位伙伴都意识到自己的主人翁责任感和使命感，未来将无可限量，一定会成为一个伟大的公司。
打造企业文化，永远是一把手的工程，更是打造“人人都能提出建设性意见”的企业文化，尤其需要经营者付出不亚于任何人的努力，刻苦钻研，精益求精，以身作则，率先垂范，以背影引领，树立刚正不阿的榜样形象，同时要建立公司的敬畏系统，不能触碰红黄线、不能违返规章制度，建立价值观考评机制，来提高公司内部的道德水准。唯有哲学共有、使命引领、机制护航，企业才能行稳致远……
对经营者而言，这三点足够我们每日反省和思考。只有谨记塾长的经营智慧，熟记塾长在经营中总结出的关于领导者如何积极听取和采纳员工提出的建设性意见。做为经营者的我们更多的是学而致用，对提出建设性意见的员工要给予嘉奖和鼓励，让整个企业沐浴在正能量的场域里，让公平公正之花开遍职场，企业就能拓展经营！
再次感谢浩哥的精彩家书，祝心想事成，持续精进！！！
