在职场，我算老员工，干活尽职，守土有责。但回报不如此。

    平时工作完成，加班加点自担，不去邀功请赏，也不和领导走近。一直认为，做好份内事就是份内事。不喜欢越级汇报，不擅长为自己争取。但考核排名和各种评优评先，被落下。

    开始，我没有当回事。确实同事都不错，每个人一亩三分地，我不争不抢，总能看到别人所长。

      慢慢地发现，我为人做嫁衣，退让习惯后成为被牺牲的那一个。

      17年后，工资的差距出来，我才有所觉知。不能再为自己而袖手旁观。

    我开始复盘，原因。

    得出结论：权重最高领导评价栏，出镜率低，注定出局。此时明白跟对人很重要，我的第一任上级并没有收集到我工作的全部；即使收集到，在利益关系里，不能保全我，如实反馈我的实际。导致，再上一级的领导并不能客观地看见我工作的全部。

    至此，复盘结束。

    开始着手改变：首先责任不能推卸给外人。

      我先把工作内容主动呈现给大家，特别是第一任领导，积极沟通，使其知晓我的工作面向、范围、任务和强度以及我做出的付出和成果。

    然后，我会顺势在领导面前阐述工作总结，请领导有所了解，并有所侧重点，表明我的工作品质。

    最后，我大大方方地争取，诚恳地请大家提出建议，多角度的折射，看见自己的立体面：明亮的和黯然的，做到有的放矢，补差补缺。

    目标：评优秀公务员。

    这只是工作的一个属性，前提是我享受工作，心态也好，祝福同事，团结同事。比较，为的自己进步，不为踩踏别人，一直喜欢为别人喝彩，现在也为自己点赞。

    人生就像爬山在路上，学会欣赏沿途的风景，不忘初心，方得始终。

    沉默不语有成本，但要努力，成本降到最低。个体要努力，促进考核环境良性循环，各得其所，共同进步。

    我祝福自己。我练习为自己宣言。王志荣2022年12月10日。