在职场,我算老员工,干活尽职,守土有责。但回报不如此。
平时工作完成,加班加点自担,不去邀功请赏,也不和领导走近。一直认为,做好份内事就是份内事。不喜欢越级汇报,不擅长为自己争取。但考核排名和各种评优评先,被落下。
开始,我没有当回事。确实同事都不错,每个人一亩三分地,我不争不抢,总能看到别人所长。
慢慢地发现,我为人做嫁衣,退让习惯后成为被牺牲的那一个。
17年后,工资的差距出来,我才有所觉知。不能再为自己而袖手旁观。
我开始复盘,原因。
得出结论:权重最高领导评价栏,出镜率低,注定出局。此时明白跟对人很重要,我的第一任上级并没有收集到我工作的全部;即使收集到,在利益关系里,不能保全我,如实反馈我的实际。导致,再上一级的领导并不能客观地看见我工作的全部。
至此,复盘结束。
开始着手改变:首先责任不能推卸给外人。
我先把工作内容主动呈现给大家,特别是第一任领导,积极沟通,使其知晓我的工作面向、范围、任务和强度以及我做出的付出和成果。
然后,我会顺势在领导面前阐述工作总结,请领导有所了解,并有所侧重点,表明我的工作品质。
最后,我大大方方地争取,诚恳地请大家提出建议,多角度的折射,看见自己的立体面:明亮的和黯然的,做到有的放矢,补差补缺。
目标:评优秀公务员。
这只是工作的一个属性,前提是我享受工作,心态也好,祝福同事,团结同事。比较,为的自己进步,不为踩踏别人,一直喜欢为别人喝彩,现在也为自己点赞。
人生就像爬山在路上,学会欣赏沿途的风景,不忘初心,方得始终。
沉默不语有成本,但要努力,成本降到最低。个体要努力,促进考核环境良性循环,各得其所,共同进步。
我祝福自己。我练习为自己宣言。王志荣2022年12月10日。