小区里有位清洁工，一位六十来岁的老大爷，每天清晨上班的时候，他一只手拿笤帚，一只手拿个袋子，右边扫来，左边装。正好能清扫到我们单元门口，要么就是车位附近。他每次总是那么干净利落地干活，他的行动向居民表示他绝对不会是个偷懒的人，相反，他一定是个勤快人。
傍晚我和小子在小广场玩耍时，他又出现在我们大家视线中，在花坛里拔草，动作依然那么迅速，绝不拔几下就歇口气的，从东边拔到西边，从不说话，只是低头干活。
他的勤快，他的努力，他的付出，相信小区居民都会看在眼里，物业公司更会看在眼里，不知道花了多少钱能雇佣到这么一个勤劳的清洁工。
他的种种好，看在我眼里，记在我心里，我知道；作为上班一族，都能看出来，作为整天在小区里带孩子的，退休在家的老人们，能看出来的我相信更多。但，不管谁能看到，即使物业公司整天都能体察到老大爷的勤劳，又如何？我没有找到物业公司说，老人家好，应该涨涨工资；居民朋友们估计能找到物业公司要求表扬，奖励老人的，也没几个甚或没有。
物业公司在庆幸，在窃喜，有一个好员工，“物美价廉”！
仅此而已。生活照旧，工作依旧……
简单重复的劳动，换了别人，也能干，即使价格高一点，可取代性太强了。
之前单位，有一个年轻小伙，也是任劳任怨，勤快地很，但在体制内，没有合适的身份，即使苦逼累死了，也不会有多大的起色或提升。即使领导、同事都看在眼里，说在嘴上，记在心里，但就办不了实事：无法扭转身份，因之就无法提拔，只能原地踏步走，好多年过去了，依然如此。他依然，不离不弃得任劳任怨地干下去。
在体制内的单位，无需多强大的核心竞争力，也不需要不可替代性多么强有力。因为，求稳，稳定的工作，是众多人挤独木桥的原因所在。
不管体制内，还是外，想发展，得看自己本事（价值），打铁还需自身硬！价值所在，体现到工资上，体现到能力上。
价值是什么？就是一个人的核心竞争力，就是一个人的不可替代性！
比如，导弹之父——钱学森，他的核心竞争力就是对原子弹、火箭的研究，在当时的中国，具有强烈的不可替代性，他的价值有多大？美国海军次长金布尔说他可以抵五个师！
而勤劳，貌似只是最低级最原始的标配罢了。
