2012.11.22
在上一周，参加了两次面试，以团队讨论的形式，一次是对手比我强一次是比我弱。我表现也不差分毫，遇强则弱，遇弱则正常，如果用我的能力极限为半径画一个圈，我常常只能在圈内击败敌人，即那些半径比我小的人，那么影响我半径不达标的因素是什么，心态，在强者面前难免自卑，在或许并不太关心你的目光聚焦下的紧张，所以会有那么多人告诉你面试要平常心，其实告诉你的一些人何尝不是，这和朋友安慰你的话安慰不了自己一样，说和做永远是两回事。
不可否认，我可以通过提高自己学历技能履历人脉资源等来提高自己半径，然后这总是有限度的，和一个人生命的长度智商情商性格以及出生都有关系，也就是说你的边界就在那里，这个时候怎么办？提高的过程是相当的缓慢，需要时间积累沉淀，而这个时候你能力半径还不够又想做怎么办？
王小波在评论老人与海的时候有这样一段论述：
一个常常在进行着接近自己限度的斗争的人总是会常常失败的，一个想探索自然奥秘的人也常常会失败，一个想改革社会的人更是会常常失败。只有那些安于自己限度之内的生活的人才总是“胜利”，这种“胜利者”之所以常胜不败，只是因为他的对手是早已降伏的，或者说，他根本没有投入斗争。
能时常接近自己的极限，就成了站在圆圈线上的人，这些人才可能站在圈线之外，那时他的能力越过极限，半径也随之增大，我总是会由衷的佩服这样的人，大概就是虽不能至，心向往之的。也许我们做不到，因为你不能把一万人中只有一个人做到当做励志故事告诉你的朋友并说：加油！这是坑爹。但我们至少可以在少许时刻，尝试着那么几次，做一个站在圈线上的人，哪怕只是瞭望自己疆域的旖旎风景和圈外世界的广袤无垠呢？
哦，对了，我好像说跑题了，因为我的半径还太短，不过提升半径的时候也可超线作战对不对？其实面试我比毕业那会还是好了不少，毕业那时大概我是说话打哆嗦一句话完全说不清的状态，那种紧张胆小恐怕唯有目睹我面试的人才知道。
PS：两次面试的结果是，大多对手比我强的那次，公司最后录用了一个群面没怎么说话的，也是应聘者中唯一的妹纸，我有点百思不得其姐，只好感慨世事难料。比我弱的那次，今天收到通知进入二面，希望顺利吧，救命稻草总是要来得晚些。
