前几天看了一篇文章中有谈到，人到45岁后如果一旦失业了，那你就不太好找工作了，为什么呢？

因为人一旦到了这个年龄，他往往容易自视甚高，架子也放不下去，另外行为模式跟思维模式都已经养成了，很难去改变，管理成本就比较高，所以企业往往都不愿意招40岁以上的。要想不再那个年龄找工作，最好就不要让自己失业。

那我们要怎么样让自己在45岁时避免失业呢？

这里面的关键，其实就是要——积累自己的核心竞争力。

那到底什么是核心竞争力呢？

我们其实可以给它下个定义，在我看来就是：“你能很好的去解决某类人的某个问题”。

这里的关键词在于很好的解决，这才叫核心竞争力，另外这里面一定是存在某类人，就是某类客户的某个具体的问题才能叫有竞争力。

这里有三点需要注意：

第一，你要解决的这个问题长期来看，大概率需要人来解决的。

举个例子，如果你去当司机，你解决的问题就是拉某一个人从A地到B地。但这件事从长远来看，大概率可能会被机器所替代，因为机器拉某人从A地到B地比你解决的好。

有的人说我的工作是律师、医生，那我前段时间看过网上一篇文章就说很多技术含量没那么高的律师和医生，在未来也可能会被人工智能所替代（可以去网上搜一下）。

那你就想想，你解决那个问题是不是大概率是需要人来解决，这个是很关键的。

第二，你这个核心竞争力不要过于依赖于某个组织。

如果你太依赖这个组织，万一这个组织不要你了，或者这个组织不在了，那你就麻烦了。

比如，前段时间说华为要准备裁员7000多名老员工，那你想想他们一旦失业了怎么办？

其实，你在企业里面千万别把企业当成你的家，你们只是合作关系——“你出力，他出钱”，所以你们在一起合作，但是如果一方觉得不合适了，其实都可以解除合作关系的。

所以，你千万要清楚你跟企业是合作关系。

有的人可能会说，我在国企事业单位里面不用考虑和担心这些吧。

你真能保证你一直会在这个岗位上吗，在这个变化非常快的时代中，国企事业单位的形态，真的一直会这样吗？你真的敢赌吗？

第三，你要解决这个问题的领域，一定是你感兴趣的，有热情去持续的钻研精进，这样你才能达到“很好的解决问题”。换句话说，你才能成为这个领域的高手。

如果你没有投入足够的时间精力，即使你50岁时你也不一定是高手，这样当你面临这种挑战的时候，那你就可能失业了。

所以，你只有成为这个行业的高手，你才能确保自己一直有饭吃，并且可能还吃的非常好。

最后，我们总结一下，就是你要想45岁不失业，那你就要从三个方面去着手积累自己的核心竞争力：

第一，确保你能解决的问题长期来看，大概率是需要人来解决；

第二，你不能过于依赖某一个组织，你要确保你拥有自己的核心竞争力，离开这个组织还有很多人需要你的，这个很关键；

第三，就是你要对这个领域有热情，愿意持续专研和精进的，你才能成为这个领域的高手，这样我相信你很难失业的。

希望今天的分享够对你有帮助和启发，谢谢。