最近两天回老家，不学习了，把时间用在打酱油上。下周就要入职新公司了，回顾一下老公司的过往。
记得我入职的时候是16级，当时入职的博士只有15级，包括海龟都是这个段位。但是仅仅过了三年，现在入职的都已经17级了，严重的倒挂，而那些在原职位奋斗的，即使发展再好，也很难升两级。像我这种社招的就更不平衡了，这也是我离开的直接原因。
老东家内卷的比较厉害，清华北大，海龟一大把，可以说没有差的人，所以有些人机会好，火箭一样，五年就能从15到20级，这种人我承认确实厉害。这也是她为什么能够成为高科技公司，确实不缺人才。如果2-3年都没升级你就不要考虑再发展了，这就是大公司的障碍。
华为有些新的业务是非常需要社招的，因为她没有制造，所以涉及每个行业的制造方面的岗位一定要社招，我就属于这种。如果你是这种人你要考虑是不是就在华为待下去了，因为这种人在华为属于外来户，她只需要你的技术，你到那里很难再成长了，所以人家也不会给你升职。这时候你就纠结了，职业的冻结让你会有危机感，但凡不想养老的都可能选择离开，这个公司很有意思他的高工资来自于年限的积累，你待不到五年工资不会太高。
还有一点，我不是贬低谁，华为的18级才会带个团队，也没有几个人，18级以下基本都是自己干活，很多总监到华为也就18级，所以好多活还要自己干，这谁受得了，基本上干一阵就走了。我当时在公司一个代经理都带接近10个人，让你在自己干活根本受不了的。
所以来华为大家不要客气，你按照你能带的人数来要级别，因为华为的人都是向下兼容的，人才过剩吗？他需要你你还不狮子大开口，对吧？不要担心承担不了工作，按照我自己的看法，我之前公司的职位做的事情比18级还要难做，没有做不了的说法，否则你的能力只能下降。
我在研究院，非常轻松，一天连一半的工作时间都用不上，其他时间就用来学习了，我不想花精力在无用的事情上。
