随着国家经济的发展，中国各地区的人口流动越来越大，特别是北上广深一线城市人口流动更是大的惊人。
人口流动的越频繁，每天找工作的人就越多，从各个招聘会现场的火爆程度，就知道每天有多少人在找工作了，你找的工作薪水又是多少呢？
估计有很多人虽然找到工作了，但是心里比较郁闷，因为面试的时候薪水要少了，比其他同岗位的同事薪水少了很多，想想是挺郁闷的，都是干一样的活凭什么我拿的工资就比别人低？
说到底还是面试的时候不会要薪水，今天《我把一切告诉你》，告诉大家如何要薪水。
经过我多年面试的经验，我发现只要面试官认为你是备选人员之一，就100%会问一个问题：你对薪资有什么要求？或者你期望的薪资是多少？
对于这个问题估计有很多人会犹豫不决，比较纠结了，因为薪资要少了自己肯定吃亏，到时候进了公司会后悔，薪资要多了又怕公司不要人，那怎么办？
首先被面试官问到这个问题，我们应该感到高兴，因为这意味着面试官已经基本认可了你，否则是不会跟你谈薪资的。
其次我们要做准备，就是我之前的文章里提到过的，要先市调。对于自己行业同岗位的薪水范围，如果你从事过该行业的话应该知道一个大概的范围。
比如说我们安防行业，做研发的有经验的一般在10K左右，做技术支持的一般在5-8K之间，做销售的一般在3-6K之间。
如果不清楚或者刚进入该行业有几个方法可以知道：
1、百度该行业历年薪资水平报告，拿去年的做参考。
2、百度搜“XX公司工资怎么样”，有三个地方可以参考，一是百度知道别人回答的，二是看准网和职友网里面该公司平均工资水平，三搜贝昂特卫，里面有各种介绍。
通过市调我们就知道了该行业该公司该岗位大概薪资水平，但是这只是作为最后的准备，不到万不得已千万不要主动说出自己的薪资要求，一旦说了你就被动了。
我一般是这么回答的：呵呵我当然是希望薪资越高越好了，但我知道公司是不可能给我的，所以跟公司同岗位薪资标准一样就行。
一般面试官会追问：我们公司是看能力的，能力越高工资越高，比如我们公司的牛人蓝小雨就是拿干股的，你觉得你的能力能拿多少薪水呢？
我：我个人认为自己能力中等偏上。
他：那总有一个薪资标准吧？
我也是被他逼的没办法了，只能报比一个市调的平均工资多10%-20%的数字给他，这样他如果还认可你，咱还有谈判的余地。
如果他点头同意了那我们就算要到了，如果他说你跟他们的要求还差一点距离，如果薪资能降10%-20%还是比较符合的，这个时候我们千万不要立马答应，一定要做思考挣扎的表情。
最后大气的说：算了，虽然跟我的期望有一定的差距，但是我相信我干的好公司不会亏待我！这样我们也不会太吃亏，因为最后的薪资也是我们市调的平均工资。
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