一、阅读<<首席增长官>>
社群的北极星指标
001 产品的核心价值是什么
我认为是学习环境，学习环境分为几块
每个成员都会要写邮件审核，且要交高额押金，少打卡一天会没有押金，让参加的每个人质量都不会差，保证群里老铁的质量，思维方式和行为也不会差
每天都会有定期反馈，每天会有引导，每个人都可以找到自己的角色，让人行动营看到自己的价值。
002 这个指标能反应用户的活跃程度嘛
这是必须的
003 如果这个指标变好了，是不是说明你的整个公司在向好的发展质量
正常来说是的，当然也有情况可能会不是，比如上层出了问题，课程质量出了问题，这些都会影响到发展。
004 这是应该可操作的指标，每个人都可以发现自己的闪光点，在帮助别人的同时成就自己。
二、书写
001 参加了一整天的how to培训，培训完之后自己收获颇丰，感觉前段时间还是发力不够，很多事没有拼尽全力，目标感还是弱了点，给自己定个flag，下个月4件c。
002 昨天采访了两个朋友，一个是训练营的运营，一个是剽悍牛班的成员
H的采访我了解到一个概念叫共创共赢，在她身上我看到了一个运营官真正想把一个社群做好，真正为学员考虑的那种精神，我深深佩服，在她身上我看到了什么是真正的热爱。
J同学告诉我，不要总是羡慕别人，多把注意力放在自己身上，自己最开始也会去想什么人比我牛啊，这个好棒啊，然后就发现就把自己活得特别累，告诉自己本身就很好，不用总是看别人，现在很多的课就是贩卖焦虑，我思考，自己几次焦虑的几个原因，不是正是看着别人太优秀，然后联系到自身嘛，顿悟。焦虑不能让我事解决啊，把自己能做的事做到好，剩下的一切就是水到渠成的时候了。
003 今天在思考自己的问题，首先自己为何时而内向时而外向，时而内敛时而疯癫，给人感觉情绪波动特别大。今天想明白了点，自己其实是个内心很狂热的人，只是有时候害怕表现，自己得慢慢找到最适合的度，让自己变得更稳一点。
