通常，我们都会认为领袖／领导者的团队驾驭能力是“天赋”，而事实上，通过积极心态的建立及运用，很多人都可以立即拥有「领导力」！
这种积极心态的关键就是——提升你的“资格感”——正如俗话讲的：“屁股决定脑袋！”著名亲子教育专家戴东先生曾言：“先有资格，后有责任；先有责任、后有能力！”
主动展现「领导力」，让你快步成为真正的领导者。这种模式也是我在拜读艾米尼亚-伊贝拉（Herminia Ibarra）女士的《逆向管理》一书时领悟到的。
这种能立即拥有「领导力」的金钥匙就是——积极进取。这看似平常的4个字，到底蕴含着什么？我通过多年研习及职场实践，来剖析这4个字。
假设公司有一个非常重要项目交给你你负责，现在，你要组织一场项目启动会（Kickoff-Meeting），但你的天赋在此刻已经不可能改变，祈求立即降临“神力”，仿佛也并不现实！所以，此时请使用这把金钥匙——积极进取。
「积极」，重在态度；「进取」，则重在行动。它们包括：
勇于挑战的内心、坚信自己的信念、掷地有声的话语、挥洒自如的体态等。
积极进取的自己，就会受到「心理动机系统」中的“行为激活系统”的掌控，由此，你会获得更高的信任、更大的尊重、更深的信服！
但如果没有这把金钥匙，你很有可能就被「心理动机系统」中的“行为抑制系统”左右，从而体现出信心低迷、避重就轻、唯唯诺诺，从而失去「领袖风采」。
有研究证实，有3种行为促进“行为激活系统”：
1- 保持快乐；
2- 聚焦目标；
3- 强资格感。
因为这些行为都可以减少压力荷尔蒙的分泌，从而使人更加积极乐观、能量满满。
当你保持快乐时，在讨论、分析时就能贡献更多好点子；
当你聚焦目标时，就不会被旁枝末节所干扰决策；
当你资格感强时，就不会随意迁就别人。
现在，给大家分享几个简单易行的「心理暗示法」，用于实现上述3种行为：
1- 开心宝库：会想曾经让自己喜悦、欢乐、激动的一两件事情，让自己进入快乐状态；
2- 预演未来：想象、描述一下目标达成后的状态，让自己享受那种进取后的美好感觉，让自己聚焦目标；
3- 回味成功：回顾曾经取得的成功，增强自己此刻的资格感。
通过上述「积极进取」的金钥匙（3项心理暗示+3种行为），你将立即获得团队的尊重与喜爱！
此时你可能会问：这种“临阵磨枪”式的进取状态究竟会维持多久？
这种心理暗示和行为表现，其实已经为你在团队中留下了强劲的第一印象，关于持续时间，相关研究证实，心理暗示对行为的影响并不持久，通常只能持续几十分钟。但即便如此，你曾经表现出来的积极进取的行为模式，依然能够保持你在团队中的地位。就像毕马龙期待效应(Pygmalion Effect)一样，开学时被老师青睐的学生，在学期末的成绩也会更好。因此，保持这种状态，并不断用上述方法去练习，你在团队中的被尊重、被喜爱的程度，以及影响力都将将不断被强化。
这把让你摇身一变拥有「领导力」的金钥匙，其实非常类似我们常说的“一念之间”——呼吸之间一念生。这一念，可能积极进取，也可能消极颓丧。就像硬币两面一样，翻到哪一面，不是硬币决定的，而是自己的内心决定的！
如果你想「成」，无论是“成功”、“成就”、“成为”领袖，你就让自己成为“责任者”，而不是“受害者”。
如果你「没成」，多半是因为你把自己摆在了“受害者”的位置，不敢承担责任，把成败都归咎于他人。
通过今天的分享，我们知道，只要花一点时间让自己“转念”，给自己积极的心里暗示，稍稍改变自己的态度、情绪和行为，你在团队中的领袖位置就会显著提升。
也许传统的观念认为，成功源自实力和运气，但事实证明，正念、正行也更为重要。
因此，领导力绝不仅凭天赋，而在于心念、坚持与历炼。
