职场上，有这样的一个怪现象：公司一边高薪招不到员工，一边在职员工纷纷辞职。深究一部分内在原因，是因为老板不懂得珍惜员工，承诺给员工的薪资福利不见落实，于是员工愤而离职，最终老板只能自讨苦吃。
笔者的一个师妹就遭遇到了这样的老板，大家切身感受下：
我毕业就在一家外贸公司上班，公司有工厂的。从入职至今一直兢兢业业，努力学习生产线的实操技能，也同时运用自己的专业和能力，给公司开发了很多客户，成了不少大订单。因为办公室就在车间旁，我几乎每天免费加班到晚上八九点，有时候回复客户的问题，有时候跟进订单生产情况。
老板每次见到我在车间，第二天开会都会点名表扬我的认真负责，说公司就需要像我这样把公司当成家的员工，号召大家向我学习。但是，作为业务员，正值清楚年少之时，有几个人愿意像我这样免费加班到八九点呢？我是因为没有办法怕自己客户的订单出问题了，所以每次都得跟着到很晚。
有一次，客户的货非常难生产，客户的QC来查了几次都很不满意，说如果再这样下去就不要这批货了。急得老板连忙安排最好的生产线重新生产，在QC查货时特别安排，才让货勉强走了。
到了应该发提成的时间，老板却迟迟不发这单的提成。我找老板问原因，他说是我与客户沟通不到位导致生产线重新生产，产生了额外的成本。公司不要我给这些额外的成本已经很不错了，哪里还有提成？
我向来知道这个老板耍赖成性，没想到这回真的发生在我身上。我把我这个单与客户、与技术、生产车间不按要求生产的沟通一一列出来，指明问题所在，并且算出即便重新安排生产产生费用，这个单也有将近上万块的提成。老板这回没话说了，直接给相应的提成我。
事后，一个和我玩得很好领导和我说，老板说了，你这个单是没有提成的，但是你硬要，他只好自掏腰包给你了。他已经写申请，向总部报销这笔钱了。我听到后火冒三丈，这是我应得的却被说成硬要老板给的！太欺负人了！
于是，我在总部的群里举实例说明是我应得的，并且截屏当时老板让我签了领钱的字条。老板想要装大方，就让你大方吧！最后的最后，总部驳回了老板的报销申请，整个集团的人都知道了老板的小九九，老板也气得住进了医院。
结语：大家说，我在总部群里直接举例说明我应得的提成，把老板气得住进医院，做得对吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
