当初，学人家创业
几个人各有所长，优势互补
那时候，高谈阔论，彼此扶持
苦是苦点，不过心里踏实
后来，一个关键的人，坚持不了走了
各种矛盾，突然间开始此起彼伏
终于，三年之后
还是，恋恋不舍，又满含委屈的离开
有一个朋友，中层骨干
业绩佳，人缘好，是最有可能被提拔的人
年会将近，各种小道消息满天飞
有的说，朋友的任命，马上就下来了
有的说，老板一定会给个大大的红包
昨天，朋友联系我，让我帮他物色机会
因为，老板拉了自己的小舅子进入管理层
据说，明年公司计划上市
还有一个学长，技术大牛
兢兢业业，典型的“996"不说
关键是长的帅，性格开朗
甩传说中的IT男几条街
后来，不小心相亲遇到了一见钟情
再后来，又不小心，奉子成婚
看似圆满的桥段，麻烦却来了
家里有娇妻待产，需要照顾
公司有如山重担，离不开人
百般周旋，焦头烂额之后，学长去了某甲方公司
钱少了点，时间却充裕
........
作为猎头
每天都在这样的故事之中周旋
除了随时被人告知，这世事无常
也不免让人感慨：
这大职场，本质上就是一个诉求集散地
不论这诉求
出于情感，金钱，地位，还是某种情怀
也不论这诉求
是站在雇主，员工，还是合伙人的立场
从当初相识相知，到最后的分道扬镳
有些桥段泾渭分明，但大多故事无关对错
因为，这是一个很脆弱的平衡
一旦被打破，所有的情形也就覆地天翻
常听求职者抱怨
职业规划的理论有些生涩
太多时候，听起来很有道理，缺乏实操
其实，职场人，当你不知道
是该走，还是留
不妨把自己的诉求称一称
你的天平，可还平衡吗？
