曾经听到一种调侃，有一个地会把坏人变好，那是监狱；有一个地方会把好人变坏，那是国企。进国企前，大多都是朝气蓬勃，意气风发，满怀抱负的年轻人，在国企磨几年，要么暮气沉沉，混吃等死；要么为营营小利勾心斗角，尔虞我诈，阳奉阴违，推诿扯皮更是司空见惯。究其原因，就在于国企没有一个健康的游戏规则，没有一个有效的考核激励制服，干好干坏一个样，勤奋的人也会变懒，干好了没奖励，出一点事就要担责任，谁还愿意干事？正所谓，干的不如看的，看的不如提意见的。长此以往，国企哪能有前途呢？所以，国企改革，建立一套有效的考核激励制度是关键，对企业来说，人是最关键的因素，只有把广大员工积极性调动起来了，国企才能有前途。否则，就是砸再多钱，也终究是扶不起的阿斗。