面试可以说是你入职成功的最后一关，如果在这一关凉凉了，那你只能与心仪的公司SAY GOODBEY了
不知道你们有没有发现，在面试中，HR有些问题的重复率很高
或许只有几次经历的同学还感觉不太到，但经历了很多面试的同学就能明显的感觉到面试问题的重复率
HR大部分的问题是一样的，不过是换了一种方式提问，甚至有些连提问都是一样的
除了对岗位提问的针对性不一样，其他的基本上是大同小异
所以就有了面试中的必有题
那面试的问题最主要看的是什么？
其实看的就是你能不能Get到HR问题背后的真实意图，然后把答案答到点上
只要自身的技术过得了关，然后在这一方面展示出你自己的亮点，那你得到这份offer基本就稳了
面试时调整好心态，与面试官像聊天一样的方式聊起来总归比僵硬的一问一答来得好，不要因为自己太紧张的原因，而错失本有能力胜任职位
接下来说说面试的常见问题都有哪一些
【面试中的自我介绍】
自我介绍当然不止是介绍自己的名字、毕业院校那么简单，而是能在短短几分钟内突出自己与岗位的匹配度高
最好是能把接下来的话题引导向自己懂得的方向，运用自己的的实习经历表现出自己的能力
这是在整个面试的过程中自己所能主导的一个问题，而且可能会影响接下来的问题走向，不能轻易就揭过去
之前有发过一篇专门说自我介绍的文章，戳一戳，了解清楚自我介绍该怎么做呀
【面试中的职业规划】
这个问题主要看你是否具有稳定性，能不能在公司长期发展
之前就听过一个求职者的回答，问他对于未来的规划，结果前面都回答得很好的他，精准踩雷，把前边的好印象全部踩没了
他说“我想先在这里干几个月，积累些经验，然后再看看”
这样的回答就像是当头淋了HR一盆冷水，后面他再怎么回答也挽回不了他在这阶段犯下的错误了
试问公司是培训机构吗？把公司当踏板，还要让公司给你钱？不行，这种回答是必定不可以的
因为对于这些一定会走的，就算再怎么优秀，公司也不会招，花几个月给别的公司培养人才，哪家公司会这么做呢？
所以别踩雷，问到的话应该这样做
首先表现出一种我是认真思考过这个问题的态度
其次从符合自己的实际情况出发来做工作规划，规划要现实，不符合实际的只会让HR觉得你不靠谱
然后表明自己打算在该领域深入发展，会学习更多与该领域相关的内容，将学习与实践相结合，让自己在该领域越来越专业
最后，之前也写过一篇关于【职业规划该怎么做的文章】有兴趣的话，戳一戳呀
当听到这个问题的时候，面试一般都过了大半了，但简简单单的一句问话却是难倒了很多求职者
那这问题主要考察的是什么呢？其实主要是考察求职者的求职动机及求职的诚意
该怎么回答是个技术活，你不仅要提前了解公司的信息，还要说出重点
熟悉行业信息及公司情况，公司的信息可以从行业分析报告、公司的规模、主要业务、岗位信息下手
从互联网、公司官网、公众号等进一步了解，务必了解清楚，让心里有个底。
准备完这些，再结合个人与岗位匹配的优势回答，让HR知道你能为公司带来什么
但其实HR问出这个问题并不代表公司一定要加班，而是想看看你对于公司的配合度是怎么样的
这个问题不能一口答应，当然也不能一口回绝，那该怎么做呢，这就要具体问题具体分析，不同情况不同对待了
先询问公司的加班制度，把问题抛给面试官，再从任务重大且紧急的程度考虑，当天的任务没完成，工作效率的问题考虑
所以在回答的时候给自己留下后路，可以重点说出如果工作是真的需要，是愿意配合公司这一方面的
这个也是命中率很高的问题，如果你不是刚从学校出来的小萌新，那基本都会被问到
例如加班太频繁，公司的环境不好，工资太低和同事关系不好这类主观类的抱怨，HR从中就能看出你的处事水平是什么样的，能不抱怨就绝不把抱怨的话说出口
自身能力不行，这个原因一说出口，一下子便把自己的缺点暴露出来了还让HR有充分的理由怀疑你的能力，得不偿失
其实面试并不可怕，只要你准备得好加上自身的能力，那得到OFFER便是迟早的事情
