没有规划，你只会被别人推着走，6月通常是我的闭关月，一是为了复习，二是为了沉淀自己，三是为了思考接下来的规划
不同的选择具有不同的价值观念，价值观，那具有独特的，稳定的，较难改变的特点，在我的价值观里面，利他助人，多样性，生活方式，成就，金钱是排前五的。利他助人是我价值观里最不想抛弃的一个，做任何事情都基于这一原则上。
职业规划
公司要建立多重职业生涯发展通道，管理序列，技术序列，技能序列，专业序列，综合序列。多方位，多角度给员工提供晋升渠道。
培训只能解决技“能”和“知识”的问题，没有好的学习态度，再好的培训也拯救不了。
面试无非三类问题
经历问题，自我评价，行为问题，各种占比30%，10%，60%。面试中HR问的最多的问题是“行为问题”，因为行为它具有稳定性。通过行为能够深入的挖掘一个人冰山下面的部分，选拔出工作中很难培养的员工。
作为应聘者，能力方面：多培养自己通用技能，比如分析，判断，观察，学习；适应性或者自我管理的技能，比如活跃，热情，认真，靠谱，自我情绪管理，时间管理。
