2021年6月23日周三 深圳 暴雨625/1000
【主题】职业生涯话题小系列（23）
【字数】1354
昨天的简文分享了舒伯关于职业价值观的测试，并分享了舒伯研究出来的15项职业价值观，分别是：
美的追求、安全稳定、工作环境、智性激发、独立自主、多样变化、经济保持、管理权力
帮助他人、生活方式、创造发明、上级关系、同事关系、成就满足、名誉地位。
有小伙伴问：舒伯是谁？哈哈，我是不是又陷入了“知识的诅咒”（何谓知识的诅咒？即我自己知道，就以为大家都知道）？那还是，简要介绍一下吧：
舒伯是世界职业规划与生涯教育领域的权威性人物，在职业生涯发展研究方面全球享有很高的声誉，为职业规划与生涯教育作出了不朽的贡献。著有《职业适应动力学》、《职业生活心理学》。
除了上述他研究出来的15项职业价值观，他还有很多关于职业生涯和职业规划方面的理论，比如，被我们广泛运用的著名的“职业生涯彩虹图”。从一个人5岁开始探索到80岁，分别经历的职业生涯的成长（5-15岁）、探索（15-25岁）、建立（25-35岁）、维持（35-60岁）、退出（60岁以后）阶段。
关于“职业生涯彩虹图”后续会在简文中持续分享，今天继续梳理一下“价值观”部分。
根据舒伯的价值观15项，我国的职业生涯规划研究专家，比如GD老师，结合国内外的的理论研究并综合了2万小时的生涯咨询的经验，总结研发出了更适合我们的价值观，也是15项，分别为：
收入待遇、工作环境、组织氛围、平衡生活、工作稳定、持续挑战、成长发展、他人认可、人际和谐、管理权力、开拓创造、志趣满足、道德理想、多样变化、独立自主。
如果你正在阅读我这篇简文，请你拿出纸和笔，我们一起做个互动。
1、将上述15项职业价值观（请注意不是舒伯的15项，而是按照我国专家的15项）写在一张纸上或者写在你的笔记本上也可以，不用字迹美观，确保你自己能够看得清楚就可以了，主要是写给你自己看的。
2、将15项职业价值观写下来后，请你自己遵从自己的内心（注意一定要遵从自己内心的想法，这是盘点你自己的价值观，反正你的领导也看不见，只是自己做测试，不用想那么多，按照自己的内心选就可以了）在15项中选择出你认为很重要的8项，写出来。
3、在8项中再选择6项，并写下来。
4、在6项中再选择4项，再写下来。
5、再在4项中去掉1项，成为3项。
正在一起互动的你，不知道是否也和我一样，这个选择的过程并不轻松，而是越来越难。从15项选8项感觉还是蛮轻松的，越选到后面越难取舍，所花的时间也越长……其实这就是一个真实的内心反映过程，虽然过程中你还可以继续确认并调整，但整体不是很轻松。当然最后被你选择出来的3项，就是你的核心价值观。你的核心价值观是什么？期待你在评论区留言。
当你选出来自己的核心价值观之后，请你问问自己：
1、我的3个核心价值观是什么，分别给出自己的理解，并自己给其一个定义。可以持续反复跟自己确认自己的核心价值观。
2、这3个价值观曾经在什么时候给我带来过“高光时刻”，让我获得过内心的满足和快乐，我内心因此感觉特别丰盈和幸福。
3、我可以把哪些有关这些核心价值观给我带来内心幸福和满足的事情讲给身边的人听，获得他们的认同。
4、我觉得这些事情能够让我满足和快乐，那，我今后在工作和生活中是不是应该不断践行这些事情，继而持续沉淀这些核心价值观。
好啦，有关“价值观”可能确实很难具体地说出1、2、3点来，总体比较抽象。那就让我们自己进行一次梳理吧。
