今天来点记实文学。简要说说工作。
上午，一把手给业务部门集中开会，惯例是个人汇报、经理总结、领导点评。这会开的有那么几层意思。于我而言，并不舒服，却益处颇多。
不舒服在于，从领导点评中，明显感到厚此薄彼的意思，当然是负了我。最近才恍然大悟一把手拉拢人心的办法，“逐个击破”，每个人都觉得自己备受重视、独一无二，有些人不自觉表现出和领导关系的非凡或相处的绝佳。以前我也是其中的一份子，现在我需要违心的装作一份子，毕竟一切都要过得去。
受益颇多，确实有三。
一是领导的艺术。比如主管领导重视在可呈现的细枝末节，一把手反其道行之，认为大家的杂事铺就了业务落地，投入占比甚至80%，这点就让大家心中舒服些，起码领导口头上认可大家的付出，明白客户不是一夜间才有业务需求。除此之外，就是思路，知道挣分的地方，该咋样使劲。再配上他表达能力的高超，更容易让人接受。比如“在你们面前，我就揭个短。”“凡是折腾大、动静大的事落地后才是名利双收。”“透过现象看本质，透过本质抓实质。”“瑕不掩瑜（指出你的缺点），玉精于雕琢（指出你要做）”等等。
二是工作怎么汇报。甚至是怎么厘清工作重点。通过今天被怼的经历，我认识到自己的确不会干活。干活从来不想，能挣多少钱，能出多大名，第几重要，总是领导安排了就竭力去做，效果反倒不好，因为不重要(可做可不做)的事领导并不重视甚至遗忘，自己花大精力做下来收效甚微，可能还耽搁了重要的事。因此，今后工作时就看名利如何？能对照几项指标？二是汇报时，确定所有事情近期最新情况，不能一问三不知，顾左右而言他，确定疏漏的事情“不好意思，我没有关注到”。三是重点到次重点，近期到远期，不要给自己揽活，估摸着可做可不做的就不做了。
三是心态。坐冷板凳的人一定要有好的心态。既然坐上冷板凳，怎样表现都是徒劳，就是让自己心平气和，有了更多深度思考的时间。《沧浪之水》的男主角不也是经历了冷板凳，对自身及职场有了更深刻的认识。我的每一天初衷不是为了取悦谁，二是为了自己的成长，我的正向成长是别人欣然乐见的话，这就是一种自然取悦，高级的取悦。相反把自己简单的捆绑在领导的言行举止，里外表现的像个阿谀奉承的人，并不高级，更没有必要。
关心他人，大方得体，深度思考，做好自己就是为人处世最根本和最实用的法宝，所以我的抑郁不得志，要分析原因，对症下药，是他人的原因做好自己，是自己的原因就改正勉之。
总之，保持对外界和自身的敏感，修炼自己。保持对外界的钝感，保护自己。
